薪酬体系的构建与管理ppt

1、为什么要关注薪酬？

2、何谓薪酬？

3、薪酬体系构建要达到什么目标？

4、薪酬体系构建应遵循的原则是什么？

5、薪酬体系构建与管理的流程是什么？

6、薪酬管理的发展趋势如何？

薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。

酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。

狭义：是指个人获得的工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。

广义：包括经济性的报酬和非经济性的报酬。

经济性的报酬：工资、奖金、福利待遇和假期等，也叫货币薪酬；

非经济性的报酬：指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，也叫非货币薪酬。