一天,时间管理专家为一群商学院学生讲课。他现场做了演示,给学生们留下一生难以磨灭的印象。; 站在那些高智商高学历的学生前面,他说:“我们来个小测验
行业研究的主要任务 行业研究的两个基本要素 行业研究的基本步骤 行业研究所要完成的基本内容 一种简单有效的调研方法-问卷法 解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位 分析影响行业的
商业模式创新与控制
有哪件事,你经常做会对个人生活产生重大的正面影响,但迟迟未行动?四个天赋之一具有不可思议的力量,如海伦.凯勒自制力,把握重点,重要的品格免被感觉、情绪或冲动所左右做自己不想做的事:成功者能为失败者所不
没有任何借口”的训练目的在于让每个人养成了毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工
中级物流师培训第2章 采购与供应物流管理2.1采购与进货管理 2.1.1 企业采购管理概述理解2.1.2 企业采购战略一般了解2.1.3 进货管理理解2.2供应商关系管理 2.2.1 供应商管理概述重
1-1,问题解决的能力能力:经验和学习(知识)的积累现代社会需求的人才:根据新的情况迅速展开行动,抓住问题的真正原因,能解决问题的人1-2, 问题解决者的4个特征1) 记忆力和想象力2) “原因-结果
標準化品質管理 走動管理定點觀察S-OJT互動管理職能面談 日常管理 個人競爭力員工關係企業永續經營手機用震動模式學習與運用的心態目標導向主動積極內部顧客導向學習與運用團隊領導日常管理成本管理標準化品
行为过程所达到的成绩及其效果,就是绩效绩效是“努力”和“能力”的函数。绩效有三种形态:1、客观绩效2、主观绩效3、组织绩效对下属自我管理能力的基本判断,与人性假设有关。几种主要的人性假设理论:经济人假
完全采用“图形推理”的形式“标准”共60题,一般用于对受教育程度较低的普通员工的测评“高级”适用于大学生以上层次较高的从业人群该测验的特点:可适用的年龄范围非常宽。6岁及6岁以上的人可适用于各种文化背