在银行求贤若渴，而又一将难求的今天，无论是企业还是员工，都应用世界最优秀的企业理念和价值观来武装自己，提升自己。所以，我们真诚为您呈现这份礼物——《银行新员工职业化素养提升培训》。所谓职业化，
培训讲师：陈馨贤 课程时间：2天 课程对象：企业全体员工、新进员工、毕业大学生 培训方式：现场讲授、案例分析、互动演练、现场纠错、情景模拟等 课程背景： 企业为什么需要对新员工礼仪与职业素养
一、把握生命——厚度比长度更重要1．我想过怎样的生活2．我一辈子需要花多少钱3．如何实现我的理想生活二、认识自我——优点比缺点更重要1．性格四色小精灵
第一章金融危机下的组织管理变革与职业生涯变化趋势1、金融危机下的如何化人力为资源2、新时期的人力资源格局变化下的用人变化3、环境、条件变化下的核心竞争能力的提炼与总结
培训背景：职业生涯规划与管理是人力资源管理、MBA、MPA、劳动人事管理、劳动经济学等专业研究生、本科生培养中的一门十分重要的核心课程，也是广大研究生、本科生基础素质培养的必修课程。在近年的教学实践中
培训背景：企业员工职业生涯规划与管理是人力资源管理、MBA、MPA、劳动人事管理、劳动经济学等专业研究生、本科生培养中的一门十分重要的核心课程，也是广大研究生、本科生基础素质培养的必修课程。在近年的教
寻找财务人员职业发展的规律，让自己与企业共同成功财务人员相互交流，沟通，为事业的发展夯实基础。
课程目标 1、让学员深刻理解员工职业生涯规划与管理的理念和基本方法 2、协助学员掌握职业生涯规划与管理工作的基本技能 3、使学员了解企业职业生涯规划与管理工作实施技术
课程目标推动新老员工统一培训，尤其是进入企业资历较浅培训，完全融入企业、完成校园人到企业人、移动人的彻底转变首先打消员工的疑虑，平衡其个人期望与入职企业后的差别产生的不良情绪，让其首要
新员工商务礼仪培训，就是为提升个人形象和交往艺术、提升企业形象和竞争力，而开展的培训工作。对于现代企业来说，新员工商务礼仪培训，是现代企业提高美誉度、提升核心竞争力的重要手段。 随着商业活动越来越全
