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职业培训经理

赋能职业培训经理的专业成长平台,聚焦战略规划、课程体系设计与培训效果转化三大核心能力。通过实战案例教学与行业前沿方法论,帮助您构建企业人才发展引擎,实现培训价值可量化、团队绩效可提升、组织战略可承接。助力从培训执行者进阶为人才发展专家,驱动业务持续增长。

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    工业企业生产过程中的职业健康危害识别与防控是EHS管理核心环节。本课程系统解析有害因素暴露评估、控制策略及法律法规符合性要求,通过定量计算、案例研讨等实操训练,帮助企业建立科学的风险防控体系。
    开课信息:2026年09月21-22日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    Day 1 主要针对职业健康现场的日常管理,尤其是如何开展合规性检查提出适用范围 09:00 – 09:30 Course Introduction
    开课信息:2026年08月17-18日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    有效降本增效;通过系统的学习为企业内部更高层次的管理活动---精益生产奠定一个非常好的理论与实务基础;掌握如何促进企业提案改善风气的形成、以及维持改善成果不反弹的有效机制。
    开课信息:2026年06月19-20日 | 深圳市
  • 培训时长:1天 培训费用:¥2500
    聚焦电气作业安全,系统掌握闪弧危害识别、风险评估、防护装备使用与应急处置四大核心模块。通过案例解析与实战演练,帮助作业人员提升闪弧风险意识,掌握正确防护措施与逃生技能,降低电气作业事故风险。
    开课信息:2026年11月16-16日 | 苏州市
  • 培训时长:3天 培训费用:¥5200
    制造企业质量管理体系构建需核心工具支撑,本课程解析IATF16949五大工具应用链路。通过FMEA新版表单、MSA测量分析及SPC过程控制等模块,帮助企业掌握从风险预防到稳质量管控的全流程技术方法。
    开课信息:2026年10月29-31日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    本课程将通过强化安全培训人员的技能训练,运用TTT培训技术,结合现代安全管理的特点和要求,从开发优质的培训教材、设计有针对性的培训形式、培养讲师良好的授课能力、采取有效的培训效果验证方式等角度。
    开课信息:2026年10月19-20日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    工业企业面临日益严格的ESG合规要求,需构建系统化管理框架。本课程深入解析GRI、TCFD等国际标准,通过碳足迹核算、供应链评估等工具,帮助企业将环境合规成本转化为竞争优势,实现可持续发展价值转化。
    开课信息:2026年07月13-14日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    本课程将针对中层管理人员在实际工作中遇到的各类管理问题进行深入探讨与解决,通过本课程的学习,您将掌握解决这些问题的实战技巧与策略,为职业发展和管理实践提供有力支持。
    开课信息:2026年06月27-28日 | 成都市

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  • 培训天数:2天 主讲老师:于焕新
    课程导读:于焕新老师拥有二十余年国内教育与心理辅导经验,是国内首批TTT导师,清华大学、北京大学特约心理咨询师,美国LIMRA认证培训师。她与团队深感传统TTT过度聚焦授课技巧,已难以满足新时代人才培养需求,亟待创新突破。
  • 培训天数:1天 主讲老师:蔡林
    本课程重点培养高绩效中层管理者,讲授团队建设、目标管理、沟通协调等核心技能,帮助学员提升领导力与执行力,带领下属实现企业目标。
  • 培训天数:1天 主讲老师:隋继周
    本课程为中高层职业经理人提供为期一天的领导力培训,聚焦团队领导、沟通、谈判、演讲及会议四大主题,通过系统化模块提升实战能力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:王改云
    课程大纲:第1章 房地产销售经理必备的能力与知识 1.1 房地产销售部的职能 1.2 房地产销售部的收入调查 1.3 房地产销售经理的职责与权限 1.4 房地产销售经理的三大管理层面 1.5 房地产销售经理的沟通技巧与团队建设
  • 培训天数:2天 主讲老师:推荐
    通过对本课程的学习,掌握职业经理人的角色职责,具备专业技能与职业素养,认识自我与组织,针对性提升管理能力,培育团队并实现协同发展。
  • 培训天数:1天 主讲老师:马诗敏
    Z时代人群的行为特征与个性标签分析;AI时代下银行业所需核心人才的价值定位;职业生涯发展路径(甜筒模型)与1万小时定律的关联解析;职业生涯规划专家的角色与价值探讨。
  • 培训天数:2天 主讲老师:赵磊
    课程目标:1、深刻理解员工职业生涯规划与管理的理念和基本方法;2、掌握职业生涯规划与管理工作的基本技能;3、了解企业职业生涯规划与管理工作实施技术,提升个人与企业协同发展能力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:韩晶
    医院管理者职业化塑造课程第一讲聚焦职业化内在提升,涵盖管理意识与责任两大核心。内容包含医院管理两条主线(工作系统与人的研究)、核心竞争力七要素模型,以及管理者计划组织等基本职能。
  • 培训天数:2天 主讲老师:韩晶
    职业道德素质培训课程大纲:第一篇:职业道德。第一部分:职业道德素质提升之忠诚。一、忠诚的魅力:1、忠诚是竞争力;2、忠诚是考察员工的首要条件。二、忠诚于公司:1、维护公司利益;2、认同企业文化。

相关问题(Q&A)

  • 职业培训经理的核心职责包括哪些方面?

    职业培训经理的核心职责包括分析企业及员工的培训需求,制定培训计划与预算,开发或筛选合适的培训课程,组织并监督培训实施,评估培训效果以优化后续方案。此外,还需协调内外部资源(如讲师、平台),确保培训内容与企业战略、岗位技能要求相匹配,同时推动员工职业发展与企业绩效提升。
  • 如何有效评估职业培训项目的成效?

    评估培训成效可通过多维度指标:短期层面采用学员反馈(满意度调查)、知识测试或实操考核;中期跟踪员工行为改变(如工作效率提升);长期结合业务结果(如业绩增长、离职率下降)。常用模型包括柯氏四级评估法(反应、学习、行为、结果),同时需结合企业具体目标,定期复盘数据以调整培训策略。

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