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卓越绩效模式专题

本专题汇聚与卓越绩效模式相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及卓越绩效模式的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

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  • 通过最新模板(DFMEA和PFMEA)应用并让学员进行练习,让学员学会使用最新模板,有助于产品在研发和过程控制阶段预防产品质量风险,从而减少量产中的产品问题。
    开课信息:2024年05月17-18日 | 深圳市 2024年11月15-16日 | 深圳市
  • 并通过案例分析和练习应用对失效模式的流程和方法进行强化训练,使学员在掌握FMEA的同时提升公司整体之风险管理水平,帮助企业提高效率、降低成本、制作出高可靠度之产品,真正为企业降低产品和管理的风险。
    开课信息:2024年08月16-17日 | 深圳市
  • 作为培训管理者,承担着组织及人才发展的重担。但怎样做好这项工作,对中国的企业和培训管理者来说都还是一个摸索中的命题。如何让培训工作与企业发展战略及业务更紧密结合,促进绩效目标达成?
    开课信息:2024年04月12-13日 | 广州市
  • 随着企业的不断发展壮大,培训承担着人力资源发展“选育用留”中关键的“育”的角色,这部分工作已经越来越被认可和重视,越来越多的企业开始建立自己的企业大学,打造学习型组织文化。
    开课信息:2024年04月12-13日 | 深圳市
  • 掌握三层级绩效目标分解的步骤、方法和关键工具:绩效飞轮、战略地图、因果策略法、价值链分析法、内部客户法;掌握关键指标设计的来源、原则、方法和关键要领:四大原则、五大来源、多快好省法。
    开课信息:2024年07月04-05日 | 上海市 2024年12月05-06日 | 上海市
  • 非常强调从业务的角度来进行研发的团队构建,通过多年总结得出一套行之有效的方法打造高绩效的研发团队,从而提高研发效率,提高投入产出比。
    开课信息:2024年05月17-18日 | 深圳市 2024年06月20-21日 | 上海市 2024年07月19-20日 | 广州市
  • 狼性团队的战斗能力和战斗志气,需要挖掘每一位销售成员的心灵深冰山,激发内心积极能量和潜力。本课程将通过全程体验式学习。解开学员自己的心灵密码,唤醒“狼性营销团队”的进攻性和执行力。
    开课信息:2024年11月08-09日 | 深圳市
  • 实用性强:课程不仅涵盖了理论方面的知识,还提供了许多实用性强、可操作的技巧和策略。这些技巧和策略可以帮助培训师在实际工作中更好地应对各种挑战和问题,提高培训效果和质量。
    开课信息:2024年06月06-07日 | 上海市 2024年10月25-26日 | 上海市

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时长 主讲老师
  • 课程大纲: 第一单元 卓越绩效模式的背景 1. 波多里奇国家质量奖的由来 2. 世界三大质量奖 3. 质量奖在中国的发展 第二单元 卓越绩效模式的实质 1. 卓越绩效的定义 2.
  • 课程收益: 学习《卓越绩效模式》可以帮助企业中高级管理人员具备能够依据「卓越绩效评价准则」对企业经营活动和业绩进行系统性评价和改善的能力,企业在成功应用「卓越绩效评价准则」建立日常管理体系后,可竞逐
  • 每个员工都想多赚钱,每个员工都想快升职,他们也都清楚赚钱与升职要通过优秀的工作表现才能实现,可是在工作中却是“不情愿、不耐烦”的抵触状态………
  • 黑带教学参考提纲和企业中高层管理绩效改善而设计,每个企业可以组织10个以上部门主管共同参加此课程,使企业MTP管理绩效产生100%以上的突破和改善
  • 之一:“抓死放乱”的管控悖论 1、企业管控正当其时2、企业管控之难3、企业管控的战略思考 4、企业管控的支柱 之二:选择适当的管控模式 1、三种基本的管控模式 2、操作管控型
  • 您的企业经营是否面临如下挑战: 高层强调的重点在基层得不到落实! 部门沟通不畅,工作迟缓,阻碍客户价值实现! 对客户价值的追求成为总经理的“孤独求败” 员工积极性下降、做事拖沓缺乏战斗力;
  • 课程大纲:第一讲 企业为什么需要绩效管理 ,请您从自己的经验和感受出发,想想企业为什么要实行绩效管理 一 中国成长型企业转型三步曲 二 中国成长型企业经营者的六大困惑
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  • 从优秀走向卓越----高绩效员工训练与辅导 课程背景: 在一个充满变化的环境,投资者不断提高对组织效益的期望. 一群
  • 1、理解卓越绩效准则的理念 2、掌握卓越绩效准则的重要内容 3、掌握卓越绩效评估的要点及如何用审计的方法来开展评估 4、掌握卓越绩效评估的评分方法 5、掌握卓越绩效评

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    企业管理培训、咨询专家,国务院国资委研究

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    邹铁汉 擅长领域:生产管理

    有近三十年港资、台资及民营集团公司高级管

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    邱健先生---高端审计管理老师 精通审

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