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集团战略培训

集团战略培训赋能企业核心决策层,系统构建战略思维与落地能力。课程聚焦行业洞察、竞争分析与资源协同,通过实战案例与定制化工作坊,助力集团明确增长路径、优化业务布局、强化组织执行力。我们致力于将战略规划转化为可持续竞争优势,推动集团在变革中实现跨越式发展。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥6800
    在标杆企业现场,结合企业成功经验,深度沉浸式体验学习成功企业的底层逻辑,了解现代企业管理体系和系统理论的运用,从科学哲学的角度理解企业管理的精髓。
    开课信息:2026年06月26-26日 | 广州市 2026年07月24-25日 | 广州市 2026年08月28-29日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    本课程讲授主要是说明如何建立战略性观点之品牌管理体系的步骤、本课程是基于品牌管理学中选择具有强大严谨逻辑结构,所提出完整、系统又符合科学的实践品牌管理的工作方法。
    开课信息:2026年07月07-08日 | 深圳市 2026年10月09-10日 | 深圳市 2026年12月04-05日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    聚焦Power BI与Excel高级应用,课程通过两天实战训练,使学员掌握数据整合、M语言基础及交互式报表设计。结合企业实际案例,培养独立完成数据分析任务的能力,实现从基础操作到商业智能分析的跨越。
    开课信息:2026年07月05-06日 | 深圳市 2026年10月04-05日 | 深圳市 2026年12月04-05日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    本课程聚焦战略与执行的双轮驱动,系统讲授如何将组织战略有效分解为部门与个人绩效目标。通过工具方法与案例推演,帮助企业打通从战略规划到绩效落地的闭环,实现目标对齐、高效协同与持续增长,重塑组织核心效能。
    开课信息:2026年07月03-04日 | 上海市 2026年11月20-21日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    基于华为BLM模型,本课程帮助企业将战略意图与客户需求深度对齐,从市场洞察、业务设计到关键任务落地,构建以客户为中心的战略执行闭环。融入华为实战案例与可复用工具,助力企业实现持续增长。
    开课信息:2026年06月26-27日 | 深圳市 2026年08月14-15日 | 深圳市 2026年11月13-14日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3600
    本课程专为高级项目管理者和PMO负责人设计,系统讲授如何通过项目组合、战略对齐和收益实现驱动组织价值增长。聚焦治理体系建设、资源优化与绩效度量,帮助学员构建以价值交付为核心的PMO运营体系。
    开课信息:2026年06月24-25日 | 上海市 2026年11月06-07日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    本工作坊以实战模拟形式,聚焦企业战略解码与业绩突破。通过目标对齐、策略推演与资源博弈等环节,系统训练学员将战略转化为具体行动计划的能力,解决执行障碍,驱动关键业务结果实现,确保战略有效落地。
    开课信息:2026年06月25-26日 | 上海市 2026年10月22-23日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4600
    深度剖析华为从战略规划到执行落地的核心机制,包括DSTE流程、BLM模型与组织协同体系。学习如何将战略意图转化为可衡量、可管理的具体行动,确保力出一孔,驱动业务持续增长与战略目标高效达成。
    开课信息:2026年07月17-18日 | 深圳市 2026年09月04-05日 | 深圳市 2026年11月06-07日 | 深圳市

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  • 培训天数:2天 主讲老师:秦扬勇
    正确处理好政府与市场、宏观经济与微观经济的关系,强化集团战略规划与管控能力,在集团化发展中实现资源高效配置与协同效益最大化。
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    第一单元:十八届三中全会后的国有企业战略转型要求。股权多元化要求国企优化产权结构;完善治理结构需建立现代企业制度;国有资产监管方式要强化市场化法治化;市场化经营机制要求增强企业活力和竞争力。
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    中国企业内控体系建设落地实施的挑战案例分析以M酒业内控体系为例,揭示失效根本原因在于集团管控流程、组织架构与内控体系协调不足,导致执行脱节。
  • 培训天数:2天 主讲老师:推荐
    集团战略转型与资源整合大幅提升了总部管理跨度和难度,对运作机制与能力提出更高要求。总部需围绕战略目标设计高效机制,重点强化战略规划、资源协同、风险管控及组织变革等核心能力。

相关问题(Q&A)

  • 如何确保集团战略在各子公司之间的有效落地和执行?

    确保集团战略落地需明确战略目标分解,建立统一的绩效评估体系,并通过定期沟通和资源协调强化协同。子公司需根据自身业务特点制定细化方案,集团总部则通过监督机制和数字化工具跟踪进展,及时调整策略以应对市场变化。
  • 集团战略制定时如何平衡长期愿景与短期业务压力?

    平衡长期与短期目标需采用动态战略规划框架,将长期愿景拆解为阶段性里程碑,同时预留灵活调整空间。短期业务需聚焦现金流和核心能力建设,而长期投入应围绕技术革新或市场扩张,通过资源优先级排序实现协同发展。

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