一、人力资源的开发与利用 二、劳动力供给与需求分析 三、解决就业的基本思路和对策 四、职业资格鉴定与职业资格证书 五、训练理论与技术 人力资源的概念 人力资源是指某
一旦确立了“产品基点”，所有的具体运 作都必须指向基点、强化基点！ 具体运作？ 名称 包装 广告…… 伊利雪糕
团队特征： 1、>=两个成员； 2、团队的规模必须有所限制，确保所有成员之间都充分了解并发生影响。 3、团队成员之间相互依赖的最低限度是：一个成员的决策和行为会被团队其他人重视。 4、团
各种销售模式的利弊分析 目前国内流行的消费品销售模式主要有四种：经销商代理制、大包制、人海战、专业化模式。这四种销售模式各有特点、各有利弊、各有风险，适合不同类型的企业和不同发展阶段的企业。1．经
1人力资源规划2工作分析与工作设计3人员招募与甄选4培训与开发5绩效管理6薪酬管理7劳资关系职业价值观职业道德职业工作程序职业方法定义：确定工作的性质，结构和要求程序：准备—人员，目的，标杆岗位计划—
第一，企业文化是“柔情似水” 第二，企业文化是“水滴石穿” 第三，企业文化是“如鱼得水” 第四，企业文化是“滴水之恩，涌泉相报” 第五，企业文化是“水到渠成” 第六，企业文化是“水能载舟亦能覆舟”哲学
一、投资的特点回收时间较长变现能力较差资金占用数额相对稳定实物形态和价值形态可以分离投资次数相对较少是指从项目投资建设开始到最终清算结束为止的全部时间，包括建设期和生产经营期。建设期是指开始投资到项目
内涵能力是顺利实现某种活动的心理条件。理解能力表现在活动中，并在活动中得到发展。能力是一种特殊的心理特征。能力的产生和发展与社会生活分不开。知识与技能知识是人脑对客观事物的主观表征。技能是指人们通过练
1、采购的含义 1）传统采购的 内涵：（商流与物流的统一）2）对现代采购的理解3）对采购概念的认识（购买的一次性；经济关系；总成本优势；供应商管理；现代采购决策的本质）传统的职能-------购买：确
高知名度：金威、青岛99%，珠江82%高渗透率：金威96%，青岛72%，珠江44%高重复购买率：74%消费者最常饮用的品牌，其中以普通金威为主，比例76%成熟稳重，但缺少动感与活力消费者已经“熟视无睹
