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非生产性培训

非生产性培训致力于培养超越岗位技能的核心素养,通过思维革新、人文关怀与创造力激发,帮助个人突破职业天花板。我们聚焦心智模式升级、跨领域认知拓展与内在潜能释放,让学员在快速变化的时代构建不可替代的软实力,实现从专业人才到卓越引领者的价值跃迁。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    为帮助企业了解国内外制造业生产计划与物料的最新方法和成功经验,掌握生产计划、物料计划与在制品库存控制的方法,掌握看板及其它电子信息手段在工序间的拉动、物料配送中的应用。
    开课信息:2026年04月24-25日 | 深圳市 2026年07月24-25日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4580
    系统讲解现场效率提升与成本控制方法,涵盖标准工时、单件流、SMED快速换模等核心改善工具。通过模拟演练与制造业案例,帮助学员掌握流程优化、产线平衡及动作经济原则,实现生产效率最大化与运营成本有效降低。
    开课信息:2026年04月24-25日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4880
    聚焦生产与物料协同难题,课程深入剖析计划制定、进度控制及异常应对等实战场景。结合ABC分类、齐套管理等工具,强化学员在需求预测、插单处理及跨部门协作方面的能力,实现快速响应与成本优化。
    开课信息:2026年04月24-25日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5280
    聚焦管理者角色转变痛点,课程深入剖析10大角色定位、4类定位误区及3层协作关系。结合情景领导、GROW教练等工具,强化学员在目标管理、团队赋能及自我精力管理方面的实战能力,提升组织协同效率。
    开课信息:2026年04月24-25日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    PMC精细化运营,课程深入解析预测准确性提升、库存周转优化及跨部门协同机制。结合电商、制造等行业案例,强化学员在计划排程、应急响应及系统建设方面的实操能力,实现端到端的供应链高效协同。
    开课信息:2026年08月20-21日 | 上海市 2026年11月19-20日 | 上海市 2026年12月17-18日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    系统构建从风险识别、评估到管控的安全生产实战体系。聚焦法规合规、隐患排查、应急响应及安全文化塑造,通过案例推演与工具应用,将安全管理融入日常运营,实现风险可控、事故预防,保障企业人员与资产安全。
    开课信息:2026年04月24-25日 | 深圳市 2026年06月12-13日 | 深圳市 2026年08月14-15日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    系统导入精益思想与工具,聚焦价值流图、七大浪费消除、快速换模与拉动生产。通过现场改善实战,培养学员发现并消除浪费的能力,构建持续改进文化,实现生产效率、质量与交付能力的全面提升。
    开课信息:2026年05月15-16日 | 深圳市 2026年07月17-18日 | 深圳市 2026年09月23-24日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    主生产计划、物料需求计划、库存控制与生产进度管控五大模块。通过工具应用与案例推演,帮助企业实现产销协同、降低库存成本、提升交付准时率,打造高效敏捷的生产运营体系,支撑企业快速响应市场与竞争力提升!
    开课信息:2026年07月30-31日 | 上海市 2026年11月16-17日 | 杭州市

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  • 培训天数:2天 主讲老师:王京刚
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    中国在国际舞台将以更活跃的建设性姿态推动全球经济治理体系向公正合理方向演进。本课程结合我国经济科技发展实际,用通俗案例为学员深度解读新质生产力。
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    本课程通过生产管理中的实际案例,介绍Excel建模、最优化和统计分析等功能在企业关键环节的应用方法与技巧,帮助学员掌握利用Excel提升生产管理效率的技能。
  • 培训天数:2天 主讲老师:宋老师
    如何评价精益实施的效果,传统改善与精益改善的区别是什么?企业各级管理人员、运营部门全员、精益管理部门及对精益生产感兴趣的人员都应了解。
  • 培训天数:2天 主讲老师:宋老师
    精益生产线设计的目标是优化效率与减少浪费,其与精益生产系统紧密关联,共同关注员工流、物料流和信息流。相比传统方法,精益设计更强调流动性和灵活性,注重持续改进和客户需求。
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    分组讨论:数字化、社群、粉丝、用户参与和网红人格化营销的兴起,源于长尾理论淡化圈层及社群网红经济的发展。企业应利用传统网红社群理念打造自身粉丝,以社群网红思维应对这一趋势。

相关问题(Q&A)

  • 什么是'非生产性'培训?它通常包括哪些内容?

    '非生产性'培训指不直接提升员工工作技能或生产效率的培训,通常侧重软技能或个人发展,如团队建设、心理健康讲座、沟通技巧等。这类培训虽不直接关联业务产出,但能增强员工凝聚力、改善工作氛围,间接提升长期绩效。
  • 企业如何平衡'非生产性'培训与业务需求之间的关系?

    企业可通过合理规划培训比例,将'非生产性'培训(如领导力培养)与业务技能培训结合,确保短期目标与长期发展并重。例如,采用季度性安排,或将其嵌入项目复盘等场景,既满足员工成长需求,又避免影响核心业务进度。

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