Knowledge （知识）= Hard work （努力）= Attitude （态度）= 1. 寻找工作的乐趣 2. 业务处理体验活动 3. 执行业务的要点 4. 决定工
（1）获得一个较有利和较佳的陈列位置。（2）增加陈列面。（3）使产品不同的包装形式、规格及口味全上货架。（4）减少缺货问题。（5）保护陈列面和陈列空间。（6）利用POP来吸引消费者的注意及兴趣。（7）
学习论者认为，一个人的学习是通过驱使刺激物，诱因，反应和强化的相互影响而生的。信念指个人对某些事物所持的观点；态度个人对某些个体或观念的持久性评价，感觉和倾向.企业组织并非专事销售，它们之间也需要建立
管理良好的组织，对达到重要社会目标是有利的工具；它并不束缚成员。重要的是如何扩展人的理性，而不是把组织看作非人化的官僚组织。经典理论很重视组织中的秩序，而忽视人的情感。从历史与逻辑的角度研究组织问题历
我集团对全省平面媒体的实时跟踪调查显示，移动通信的广告投放效果及其对企业形象建设、业务增长的贡献力，较黑龙江联通、网通、电信、铁通的广告宣传，均遥遥领先。前十个月，除联通在推出“世界风”前后有一次规模
什么是经理人？营造一个良好的工作环境，通过激发同仁的工作意愿与潜力，达成企业交付的任务的人将工作当作谋生的手段关注个人的眼前利益将自己的下属当作通向仕途的跳板缺乏韧性，没有原则职业态度、敬业精神较差将
集中专家力量，取得分工效益易引入专门领域最新思想专业化发展，易促进专门领域最佳运作是手工管理方式下对企业运转控制的必然选择以产品导向转变为以“客户”导向市场“竞争”变得愈来愈残酷环境、技术与市场“变化
General tariff reduction to average of 9.4% by 2005 (IT to zero)Import quota removal by 2005Full tra
本课程是为快速消费品的推广人员进行销售沟通培训所用。课程以这个领域的“拜访八步骤”为主线，强调销售的基本方法及技能。重点在销售沟通。学习专业化的推销技巧及知识，以便运用于日常的推销工作中。透过群体讨论
运用工作绩效表现的模式叙述会影响个人绩效表现的三个变数： 1 - 工作所需的技巧 2 - 工作动机3 - 对成功可能性的自我期许能够说明每个人对自己所追求的工作动机会激发自身更加倍全力以赴能够指出每个
