离职补偿培训

根据《劳动合同法》，员工在以下情况可主张离职补偿：用人单位单方解除合同（非过失性辞退）、经济性裁员、劳动合同到期不续签（用人单位原因）或用人单位违法解除合同。例如，未提供劳动条件、拖欠工资等情形下员工主动离职也可索赔。补偿标准通常按工作年限计算，满一年支付一个月工资。

离职补偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免征个人所得税，超过部分按综合所得税率计税。例如，某地年均工资10万元，补偿金30万内免税；若补偿40万，则10万（40万-30万）需缴税。具体计算需结合地方标准和实际补偿金额，建议咨询税务机关或专业财务人员。