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精益化培训

参加我们的精益化培训课程,学习如何提升工作效率与产品质量。课程涵盖精益管理核心方法,适合企业管理者与一线员工。立即报名,掌握实用技能!

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4880
    自动化生产线已成为现代工业的生命线,机械制造、电子信息、轻工纺织、食品制药、汽车生产以及军工业等现代化工业的发展都离不开自动化生产线的主导和支撑作用,其对整个工业及其他领域都具有举足轻重的影响。
    开课信息:2026年01月23-24日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4680
    掌握工厂各个环节成本压缩与管控实施要点、实战方法、工具和技巧等,帮助企业系统化建立实施成本压缩和管控模型,结合二十年培训咨询经验,分享干货方法,希望做到学到即可用,掌握识别浪费的方法。
    开课信息:2025年09月19-20日 | 深圳市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥3800
    课程收益:掌握工厂各个环节成本压缩与管控实施要点、实战方法、工具和技巧等 帮助企业系统化建立实施成本压缩和管控模型 结合二十年培训咨询经验,分享干货方法,希望做到学到即可用,用后即见效。
    开课信息:2025年04月25-26日 | 深圳市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥3800
    本课程使学员更能系统的了解精益管理的思想、领会精益活动的精髓,通过大量案例分析,全面学习企业精益管理的主要内容、特征和方法,并有效的让学员了解一流样板企业管理框架。
    开课信息:2023年09月22-23日 | 东莞市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4690
    员工只顾及自己的工资奖金,对公司品质及成本根本就不会关心 员工正能量欠缺,公司高层天天念叨却无从下手 现场效率无法谈及提升管理,到处存在浪费现象 员工离职率居高不下,造成基层管理者情绪低落
    开课信息:2025年03月27-28日 | 深圳市 2025年05月22-23日 | 广州市 2025年07月24-25日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能; 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队, 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性。
    开课信息:2025年05月21-22日 | 北京市 2025年06月18-19日 | 深圳市 2025年07月23-24日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    本课程系统讲解温室气体核算体系的企业核算方法及报告准则,涵盖排放源识别、数据收集、计算与验证流程。帮助企业建立科学的碳管理体系,满足合规要求,支持低碳转型。适合ESG及可持续发展相关人员参加。
    开课信息:2025年09月15-16日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5800
    本课程依据德鲁克经典管理思想,围绕管理者的五项工作,结合老师十几年的管理实践所设计的管理课程,不仅帮助管理者打通了心智和认知,而且帮助管理者接受训练后能够知行合一,由内而外的提升管理技能。
    开课信息:2025年04月18-19日 | 深圳市 2025年09月12-13日 | 深圳市

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    品牌营销策划必知要点:1.成功营销策划的五大核心点;2.新零售带来的营销变革;3.营销行动的六个基本方面;4.消费者购买路径新变化;5.品牌环境与观念的八大变革。掌握这些核心内容,助力品牌市场突围。
  • 培训天数:1天 主讲老师:蔡元恒
    商业模式是企业满足消费者需求的系统,具备可复制性和市场优势。成功的商业模式通过独特价值主张、高效资源配置和持续创新构建竞争壁垒,形成差异化优势。
  • 培训天数:1天 主讲老师:蔡元恒
    人无远虑必有近忧,战略是企业在市场竞争中基于历史经验、现状分析和未来预测,为谋求长远发展而制定的全局性谋划。它要求企业立足当下、着眼未来,通过科学决策保持竞争优势。
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    盘点存量客户需精准分类:高产客户为活跃大资金,孵化客户为活跃小资金,睡狮客户为休眠大资金,冷藏客户为休眠小资金。分类后便于针对性服务与资源分配,提升运营效率。
  • 培训天数:1天 主讲老师:申海波
    课程目标:1、建立积极销售服务心态,提升客户满意度;2、认识门店销售及服务礼仪的重要性,优化服务质量;3、塑造销售服务人员的职业形象,增强公司整体竞争力与形象。
  • 培训天数:1天 主讲老师:李丹华
    第一讲:关于平衡计分卡。一、平衡计分卡(BSC)的产生及其背景。二、平衡计分卡(BSC)的内容。1、财务方面:衡量企业战略执行的财务成果,如收入增长与成本控制。

相关问题(Q&A)

  • 什么是精益化培训的核心目标?

    精益化培训的核心目标是通过消除浪费、优化流程和持续改进,提升员工技能与工作效率。它强调以最小资源投入获得最大价值输出,注重实战性、可操作性,并通过标准化和反馈机制确保培训效果落地,最终支持企业降本增效。
  • 如何衡量精益化培训的实际效果?

    可通过关键指标如培训后绩效提升率、流程耗时减少量、错误率下降幅度等量化评估。同时结合员工反馈、技能应用率等定性数据,综合判断培训是否减少资源浪费并推动业务改进,形成PDCA(计划-执行-检查-行动)闭环验证。

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