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基层经理培训

专业基层经理培训课程,帮助提升管理能力与领导力,掌握团队建设、沟通技巧与绩效管理。适合企业中层管理者学习,快速提升职场竞争力。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    系统培养目标管理、团队赋能与跨部门协同核心能力!通过情境案例与工具演练,强化决策、沟通与执行力,帮助中层管理者突破瓶颈,带动团队业绩增长,实现从业务骨干到卓越领导者的蜕变。
    开课信息:2025年09月18-19日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    本课程将针对中层管理人员在实际工作中遇到的各类管理问题进行深入探讨与解决,通过本课程的学习,您将掌握解决这些问题的实战技巧与策略,为职业发展和管理实践提供有力支持。
    开课信息:2025年09月19-20日 | 北京市 2025年10月15-16日 | 广州市 2025年11月07-08日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    系统掌握环境、健康与安全管理的关键能力!从法规合规到风险评估,从应急管理到持续改进,全面提升EHS实战技能。学习如何高效执行安全标准、预防事故、优化管理体系,打造更安全、更合规的工作环境!
    开课信息:2025年09月25-26日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    从道法术三个维度出发培养统筹全局的思维,从角色、资源、沟通、教练、激励、文化六项能力精进,就能快速有效构建区域经理的岗位胜任力,获得强有力的业务推动赋能,进而突破经营业绩瓶颈
    开课信息:2025年10月10-11日 | 广州市 2025年12月29-30日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    通过学习,快速提炼财务报表的关键数据信息,并能通过老师案例讲解,透视数据背后传递的公司状况,学习不同报表之间的逻辑勾稽关系,结合分析本单位业务实质,为经营决策和项目管理提供有数据支撑的决策。
    开课信息:2025年11月11-12日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3880
    转变观念,明确基层主管的管理职责与角色定位,理解管理与领导的核心。明确基层主管领导力的内涵,掌握基层管理在日常工作中如何树立自己的威信和领导力。
    开课信息:2024年07月19-20日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    随着企业组织的扁平化,一线主管发挥作用的领域日益广阔。越来越多的企业领导者意识到:优秀一线主管建设是提升企业管理效率的重要部分,优秀的一线主管是企业不可或缺的宝贵资源。
    开课信息:2023年04月21-22日 | 广州市 2023年09月22-23日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    专为初任管理者设计,系统提升团队管理、沟通协调、目标规划等核心能力。课程结合实战案例与工具演练,帮助新经理快速适应角色,掌握高效管理方法,打造卓越团队。助力管理者实现从执行者到领导者的完美蜕变!
    开课信息:2025年09月06-07日 | 广州市

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  • 培训天数:2天 主讲老师:蒋小华
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  • 培训天数:2天 主讲老师:周生
    新形势下基层党组织工作的成效直接关系党的凝聚力、影响力和战斗力的发挥,也深刻影响企业生产经营方向与整体效益,必须高度重视并扎实推进。
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    课程包含同步工具训练和实战工作坊,确保学员现场掌握技能并产出实效,快速提升能力与企业绩效。多数客户年新增效益超千万,集团企业更可发挥规模效应实现更优效果。
  • 培训天数:1天 主讲老师:杨小姐
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  • 培训天数:2天 主讲老师:杨小姐
    本课程面向中基层管理者,围绕日常管理诊断需求与核心工作重点,采用任务驱动的实战演练方式,帮助学员掌握管理诊断技能,提升团队绩效与竞争力,助力管理者快速成长。
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    沟通是信息传递与理解的过程,对人际关系和组织运作至关重要。其核心三要素包括发送者、信息和接收者。管理离不开沟通,贯穿每个环节,直接影响效率与效果。良好的沟通能力是提升管理品质的关键。
  • 培训天数:2天 主讲老师:樊辉
    中基层管理者的职业发展规划需与公司业务发展相匹配,企业应设计清晰的任职通道并提供学习资源。管理者要主动提升能力适应变化,企业需定期评估发展路径的有效性,确保双方目标协同一致。
  • 培训天数:2天 主讲老师:孙瑞
    本课程重点针对推行标杆管理企业的中基层管理者和辅导员,他们是实施主力军。只有深入理解标杆管理的理论体系和方法工具,才能有效推动企业整体管理水平的提升。

相关问题(Q&A)

  • 基层经理培训的核心目标是什么?

    基层经理培训的核心目标是提升管理者的领导力、沟通能力和团队协作能力,使其能够高效执行公司战略、解决日常运营问题,并激励团队成员达成业绩目标。通过系统化培训,帮助基层经理从执行者转变为管理者,平衡业务需求与员工发展。
  • 如何评估基层经理培训的效果?

    可通过多维度评估培训效果,包括:1)业绩指标(如团队KPI完成率);2)360度反馈(下属、同事、上级评价);3)行为观察(管理方式改进);4)培训后测试(知识掌握度)。长期跟踪晋升率或员工满意度变化,能更全面反映实际成效。

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