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运用策略培训

参加我们的策略培训课程,掌握高效决策与执行力提升的核心技巧。专业导师团队,实战案例分析,助您在职场中脱颖而出。立即报名,开启您的策略思维之旅!

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    本课程以企业实战案例为背景,结合被国际公认的采购管理理论,通过外资企业、民营企业、国有股份制企业等实操性案例,运用采购成本管理工具与方法,寻求企业在不同供应链管理环境下控制、削减采购成本的机会。
    开课信息:2025年08月06-07日 | 上海市 2025年10月27-28日 | 苏州市 2025年12月17-18日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    不同的业务合作等级对应不同的价值贡献度。运用不同的科学模型来系统地划分业务关系等级并分析目前的大客户的关系内涵,能够帮助到大客户经理从整体上审查客户关系并制定增加大客户业务价值的策略。
    开课信息:2025年08月08-09日 | 北京市 2025年08月29-30日 | 广州市 2025年09月26-27日 | 成都市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4380
    针对问题结合SPC应用及相关理论进行讲解,让学员在实战中了解和掌握SPC相关知识,通过练习强化实战的应用,让学员掌握主流统计工具的应用,并做到会看,会做及会用,有助于提升品质预防能力。
    开课信息:2025年08月15-16日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4680
    学习TOC核心原理及如何通过推行TOC瓶颈管理来提升经营业绩,学习TOC管理实施步骤,从瓶颈管理切入剖析工厂制造成本,掌握通过TOC管理改善缩短制造周期及提升准时交付的方法。
    开课信息:2025年12月19-20日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    本课程系统讲解机械安全防护措施与上锁挂牌(LOTO)程序的应用,涵盖危险识别、防护装置选择、LOTO操作流程及合规标准。通过案例分析与实操演练,帮助学员掌握设备维护时的安全锁定方法,有效预防机械伤害。
    开课信息:2025年11月17-18日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4380
    了解所有生产过程的量具变差,评估可疑的量具,计算测量系统的变差,确定制程过程可接受性,对不合的量具进行分析改进,提高检验,测量,实验的真实性和报告的准确性,减少产品因测量,检测产生误判的可能性。
    开课信息:2025年10月31-01日 | 深圳市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4280
    课程收益: 1. 认识精益生产的核心观念; 2. 运用精益各项工具; 3. 了解整体运行效率和快速设置技巧; 4. 掌握连续流生产的方法; 5. 熟悉改善工具; 6. 掌握实施策略和指标跟踪体系。
    开课信息:2025年05月29-30日 | 苏州市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4580
    课程旨在帮助学员掌握AI在团队协作中的应用技巧,通过实际案例和操作指南,提升团队的沟通效率和协作能力。无论是企业管理者、还是团队成员,都能从本课程中受益,轻松驾驭AI技术,打造高效的工作环境。
    开课信息:2025年04月25-26日 | 广州市

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  • 培训天数:2天 主讲老师:周小姐
    市场竞争日益激烈,行业下行时销售人员需强化业务流程管理,聚焦20%高价值客户,投入80%资源优化服务流程,提升转化效率,确保精准投放。
  • 培训天数:2天 主讲老师:禹志
    禹志导师分享OKR战略绩效在企业管理领域的最新成果,学习国内企业战略绩效执行的成功经验,探讨如何利用OKR实现互联网+时代下企业战略与绩效的无缝链接。
  • 培训天数:2天 主讲老师:林瑜
    本课程通过讲授销售技巧与话术、案例解析和情景演练等方式,帮助一线营业人员掌握5G业务销售技巧与营销话术,提升销售成交率与业绩。
  • 培训天数:1天 主讲老师:樊辉
    当前领导力培训内容繁杂,学员常感迷茫。本课程采用BLM领导力思维框架,帮助学员清晰把握方向,高效提升管理能力,避免陷入选择困境。
  • 培训天数:2天 主讲老师:韦柳丹
    职业倦怠是当今社会的普遍现象,涉及各个领域和岗位。其主要原因在于社会和企业缺乏对员工职业生涯的指导与管理,导致员工职业规划模糊、发展方向不清,从而陷入迷茫与疲惫状态。
  • 培训天数:2天 主讲老师:祝成军
    工作安全分析概述:基本概念包括工作安全分析、危险源、风险、轨迹交叉理论。工作安全分析是识别和评估作业中潜在危险的过程,危险源指可能导致伤害的根源,风险是危险事件发生的可能性与后果的组合,轨迹交叉理论强调人与物的不安全因素相互作用导致事故。
  • 培训天数:2天 主讲老师:傅心鸣
    许多人认为问题源于自身、他人或人际关系,因而努力解决,却导致问题恶化。这种循环常因过度归因或错误归责,反而掩盖了问题的本质。关键在于区分责任归属,避免陷入无效的解决模式。
  • 培训天数:1天 主讲老师:赵磊
    建立分层分类的绩效管理体系需明确人才分类方法,运用科学评估技术,构建战略导向的绩效架构,厘清实施前提与逻辑,确保体系与战略目标协同,并配套动态调整机制以适配业务发展需求。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    透过讲师深入浅出、幽默风趣且见解独到的讲演,学习过程轻松愉快。讲师具备丰富的行业经验,能针对实际案例精准解析,其扎实的实务经验与高效操作手法确保学员即学即用,快速提升技能。

相关问题(Q&A)

  • 在团队协作中,如何运用策略提升沟通效率?

    可通过明确沟通目标、制定标准化流程及使用协作工具来优化。例如,设定每日站会同步进度,采用SMART原则明确任务要求,并利用项目管理软件(如Trello)跟踪进展。定期反馈与复盘能持续改进策略,减少信息差,确保团队高效协同。
  • 如何通过策略性思维解决工作中的突发问题?

    需结合系统性分析与灵活应对:首先快速评估问题影响,拆解关键因素;其次调用现有资源或预案(如ABC应急方案),优先解决核心矛盾;最后记录处理过程并优化流程。例如,采用5Why分析法追溯根源,避免同类问题重复发生。

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