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人力资源总监/主管/经理、行政主管；分管人力资源的副总裁、副总经理等
课程简介：
组织心理学的奠基人埃德加·亨利·沙因曾说过“组织需要的只是个人部分特定的活动，但前来工作的却是整个人，人们会附带许多不是组织预期的、与计划不完全适合的态度、情感和感知。”要处理好与组织计划不完全适合的态度、情感和感知等问题则需要教练式管理的帮助。
本课程通过教练基础、自我教练、教练技能三大板块来让学员熟练运用聆听、观察、支持等专业教练技巧，帮助他们清晰目标、探索内在思维模式、发现可能性、充分利用可用资源，以最佳状态去达成目标。
课程大纲：
一、教练基础篇
1.企业教练定义
2.以效果为导向的沟通
3.赋能型语言及设框
4.教练六大能力介绍
二、教练工具篇
工具1.萨提亚自我冰山模型
-行为语言情绪的模式
-感受的认知
-探索内在思维模式
-深层次期待
-人类的心理营养
-生命力的五朵金花
工具2.思想理解层次
-区分定位问题所处的层次
-在困境中更容易找到解决的方法
三、教练技能篇
1.亲和力的深层解读与练习
2.强有力的聆
听解读与练习
陈老师
国家级心理咨询师;
ACI美国心理协会注册国际心理咨询师;
中山大学时代华商客座教授;
清华大学总裁班讲师;
ACMC国际认证团队教练;
美国NLP学院国际认证授权导师 ;
MCF国际Meta--Coaching协会认证大成教练;
萨提亚国际认证治疗师;
国际认证完形心理治疗师;
国际催眠治疗协会认证催眠&时间线治疗师;
专注于实用心理学、教练技术等专业领域。致力于帮助企业建立良性沟通机制;同时，精通家庭关系、个人身心成长，有着大量教练个案及心理咨询经验。十几年匠心精神，不间断地研究人性和组织相关规律。对“人”的行为及行为背后的动机觉察敏锐，往往能透过问题看本质，化繁为简，一针见血。教学风格生动有趣、节奏紧凑，实用落地。
