您好，欢迎访问广东培训网！
登录
注册
北京
上海
广州
深圳
关于我们
公开课
公开课
内训课
培训师
资料下载
搜索
培训专题分类
首页
公开课
企业内训
培训讲师
解决方案
培训服务
资料下载
培训机构
当前位置：
首页
>
公开课
>
人力资源
> 课程内容
2021最新企业劳资法务与用工风险防范
发布价：
￥2660
原 价：
￥2800
课程编号：
KC116981
用手机看：
开课日期
培训天数
上课地区
状态
2021年07月07-08日
2天
广州市
立即报名
培训对象
HR/主管/经理；企业中/高层管理人员；法务人员；员工关系管理者、企业调解人员、工会成员等
课程简介
课程背景
你知道
——
劳动者入职身份可能潜在的风险是什么？
——如何应对劳动者应聘期间
/
入职之后提供虚假资料
/履历的风险？
——
劳动合同签订中的
10
大坑爹事件是什么？
——用人单位一定要建立职工名册吗？否则有什么法律责任？
——劳动者因为事假
/
病假等原因延长试用期的法律实务有哪些？
——
防止出现试用期违法解除劳动合同的三条基本措施是什么？
——
劳动合同中约定“月工资已包含加班费”是否有效？
——
年终奖发放的争议焦点及法律风险防控措施有哪些？
——“用人单位未及时支付补偿金，竞业限制协议自动终止”是否有效？
——如何权衡合同期与培训服务期的轻重缓急并有效应对违约金的支付问题？
——何谓违纪违规处罚
6
个坑？
——《员工手册》中常见的
10
大员工签字也无效的条款有哪些？
——实践中
HR
常见的九个解除合同误区是什么？
——协商一致解除劳动合同的经济补偿能否低于法定标准？
——如何发放产假工资？
——违法解除“三期”女职工劳动关系的后果是什么？
——
不能认定工伤的
9
种情形有哪些？
——员工患新冠肺炎的
8
种情形，能否算工伤？
——
合法调岗的前提条件是什么？
——如何做到单方面的调岗调薪能最大程度地降低企业法律风险？
——疫情期间企业解除劳动合同的风险提示及操作指引是什么？
——疫情之下，企业和劳动者如何实现“双赢”？
——劳动者不辞职而别的，可否视为其以默示行为作出了辞职的意思表示？
——员工以自残、自杀、跳楼等方式威胁企业时如何应对？
以上
HR
必备劳动合同法律知识及风险防控点，将由知名《劳动合同法》
/劳动关系管理实战专家、知名劳动争议预防与应对专家毕春秋老师带您各个击破，以期站在法律法规的最前沿，不但为企业提供前瞻性的风控思想，同时提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。
课程收益
1.
帮助学员前瞻性地把握《劳动合同法》的时代脉搏，更有针对性地掌握劳动争议中的法律法规要点，以期立竿见影地运用于实际工作之中
2.
带领学员对最新十大劳动争议疑点、难点、热点问题进行全面解析，理顺劳动合同管理各阶段的内在逻辑关系，帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯
3.
通过案例分析，提升学员实操能力，检验学员学习效果，使其掌握有效预防和化解劳动用工风险的实战技能技巧
4.
通过学习，使学员能够在短期内掌握劳动合同管理中情、理、法的综合运用，拓展学员视野，提高其劳动合同综合管理水平
课程大纲
第一章招聘入职中的法律知识要点与风险应对
1
、劳动者入职身份可能潜在的风险
2
、员工入职提供虚假学历的法律责任
3
、如何规避危害巨大的“应聘欺诈”？
4
、员工伪造学历入职，可以解除劳动关系吗
?
已发放的工资要扣回吗
?
5
、新员工入职第一年能否享受带薪年休假
?
6
、用人单位安排员工体检，有权保留或查阅体检报告吗？
7
、《入职通知书》发出后用人单位能否取消？
8
、用人单位一定不能向劳动者收取抵押性钱款吗？
9
、劳动者应聘期间
/
入职之后提供虚假资料
/履历的风险应对
10
、用人单位与劳动者关于入职后唯一有效通讯送达地址的约定
（案例一、二）
第二章劳动合同订立中的法律知识要点与风险应对
1
、关于未签订劳动合同的二倍工资处罚的
6
个问题
2
、如何与“临时工（非全日制用工）”签订用工合同？
3
、外国人、港澳台居民在中国内地就业的劳动关系如何认定？
4
、微信聊天记录能证明劳动关系吗？
5
、未签劳动合同但无需支付双倍工资的例外案例
6
、电子劳动合同怎样签才有效？
7
、劳动合同签订中的
10
大坑爹事件
8
、制式劳动合同中没有但又极其必要的约定条款
9
、完美劳动合同
13
香
10
、用人单位一定要建立职工名册吗？否则有什么法律责任？
（案例三、四）
第三章试用期中的法律知识要点与风险应对
1
、试用期期限与试用期
3
铁律
2
、不得约定试用期的
7
种情形——
3
、劳动者因为事假
/
病假等原因延长试用期的法律实务
4
、“无薪试岗”的风险
5
、试用期常见问题
12
问
6
、试用期内用人单位可以无偿解除劳动合同的
8
种法定情形
7
、如何撰写《试用期不合格通知书》？
8
、试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同的风险
9
、防止试用期违法解除劳动合同的三条基本措施
10
、态度、一般态度与工作满意度
（案例五、六）
第四章加班费、年终奖、津贴与补贴中的法律知识要点与风险应对
1
、哪些情形下可以不支付工资？
2
、劳动合同解除前未正常上班，如何计算前
12
个月平均工资？
3
、工资支付法律风险控制
9
大要点
4
、加班工资
/
年假
/未签合同双倍工资
/解除劳动合同补偿金基数一致吗
?
5
、员工拒绝加班，能解除劳动合同吗？
6
、企业不得安排加班的若干情形
7
、劳动合同中约定“月工资已包含加班费”是否有效？
8
、如何防范高管加班工资风险？
9
、加班与值班的区别
10
、年终奖发放的争议焦点及法律风险防控
（案例七、八）
第五章保密、竞业限制与竞业禁止中的法律知识要点与风险应对
1
、除了高级管理人员、高级技术人员，其他人员签了竞业限制协议，有效吗？
2
、“用人单位未及时支付补偿金，竞业限制协议自动终止”是否有效？
3
、竞业限制必须通过协议约定么？
4
、保密跟竞业限制一样必须签协议吗？
5
、竞业限制常见问题
10
问
6
、把工资的一部分作为竞业补偿是否有效？以期权方式支付呢？
7
、签订了竞业限制协议，企业是否必须支付竞业限制补偿？
8
、竞业限制与竞业禁止的区别
9
、竞业限制实务建议
10
、如何权衡合同期与培训服务期的轻重缓急并有效应对违约金的支付问题？
（案例九、十）
第六章规章制度与员工手册中的法律知识要点与风险应对
1
、规章制度应当如何制订？
2
、如何实现协商规章制度的程序？
3
、规章制度公示告知的
8
种方式
4
、从累计处分上升为解除劳动合同看规章制度处罚规则的设计
5
、严重违反规章制度解除劳动合同操作流程
6
、违纪违规处罚
6
个坑
7
、企业可以对员工进行罚款吗？
8
、劳动者嫖娼被行政拘留，用人单位以旷工为由解除劳动合同合法吗？
9
、为何解除在外兼职的员工单位反倒赔了
40
万？
10
、《员工手册》中常见的
10
大员工签字也无效的条款
（案例十一、十二）
第七章劳动合同的终止与解除中的法律知识要点与风险应对
1
、劳动合同期限届满，“医疗期”如何顺延？
2
、员工不予配合时，用人单位如何有效向员工送达处分决定书？
3
、实践中
HR
常见的九个解除合同误区
4
、能否做到零赔偿，劳动仲裁员的思路是这样子的
5
、“客观情况发生重大变化”
20
例
6
、真正的停工停产认定及工资支付原则
7
、以“生产经营发生严重困难”为由裁员，真就那么难吗？
8
、如何有效地评估绩效以及处理低绩效员工？
9
、协商一致解除劳动合同的经济补偿能否低于法定标准？
10
、劳动者胜诉比例几乎
100%
的
10类案件
（案例十三、十四）
第八章
产假、生育津贴与“三期”女职工的管理中的法律知识要点与风险应对
1
、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围
