企业人力资源管理的九大实务

企业各级管理人员、人力资源管理人员、助理、秘书等

课程背景

  随着现代商业社会竞争的加剧，企业的老板、各级管理者越来越认识到人力资源管理的重要性，因为人力资源是企业利润的根本创造者，是企业竞争优势的源泉。

  但是，我们往往看到很多企业尽管拥有丰富的人力资源，拥有业内一流的人才，却没有产生一流的绩效，有的在市场上甚至在走下坡路，这到底是为什么？？其实，归根到底是企业的人力资源管理出了问题，主要表现为人才的能力没有得到有效的开发利用，人才与组织之间没有产生良好的协同，人力资源管理无法从系统上支持企业的战略实现，支持业务竞争优势的形成。因此，如何提升企业人力资源管理的系统绩效，将企业人才优势转换为市场优势，是企业老板和管理者必须掌握的技能。

  本课程从企业战略及价值创造的角度入手，从实战出发分析、讲解和演练人力资源管理九大实务在企业经营管理中的运用，能帮助企业有效提升人力资源管理的系统能力和整体水平，帮助企业将人才优势转化为管理优势，最终形成市场优势。

课程收益

1、帮助学员从战略上理解人力资源管理的核心价值，正确把握人力资源管理者的角色与定位；

2、帮助学员掌握人力资源管理体系构建的思路和方法，提升学员系统思考能力；

3、帮助学员掌握人力资源管理的九项关键技能与操作实务，提升人力资源实战管理的水平；

4、提高企业人力资源管理效率，打造优秀的人力资源管理队伍，支持企业经营目标的实现。

课程大纲:

一、人力资源管理为企业创造核心价值

1、人力资源管理发展的历史与趋势

2、人力资源管理者的四重角色

3、人力资源管理核心价值链

【小组讨论】企业如何实施人事管理、人力资源管理以及人力资本管理？

二、人力资源规划实务

1、人力资源规划的主要内容

2、人力资源规划的的三大模式

3、人力资源规划的程序

4、人力资源规划的方法

【实战演练】招聘职位与数量规划

三、组织架构与职能设计实务

1、公司治理模式与组织架构

2、如何编制组织架构图

3、如何进行部门职能描述

4、如何编写岗位说明书

5、如何设计业务分权手册

【案例分析】某集团公司分权手册

四、人才招聘与配置实务

1、人才素质金字塔模型的构建

2、基于互联网思维的招聘渠道拓展

3、基于实战的人才选拔方法

4、面试甄选的三板斧

5、如何作出录用决策

【小组讨论】如何HOLD住面霸？

【实战演练】该录用谁？

五、人才培训与开发实务

1、培训需求的分析与评估

2、培训体系的设计与构建

3、培训开发的技术与方法

4、培训效果的评估

【案例分析】宝洁的战略培训体系

【小组讨论】如何进行培训跟踪？

六、绩效管理实务

1、绩效管理的基础与前提

2、绩效考核指标的提取与设计

3、考核对象与考核周期的确定

4、绩效沟通的方法与技巧

5、绩效结果的运用

【实战演练】KPI指标梳理、权重计算

七、薪酬设计与管理实务

1、薪酬的模式与构成

2、薪酬设计的基本原则

3、薪酬设计的程序

4、薪酬设计的主要内容与方法

【小工具】海氏岗位价值评估表

【小组讨论】固定工资和浮动工资的比例如何设计？

八、劳动关系管理实务

1、《劳动法》与《劳动合同法》关键解析

2、劳动合同与用工风险管理

3、劳动争议的处理

4、员工档案的管理

【小组讨论】A公司劳动合同的风险

九、企业流人与留人实务

1、企业内部的人才流动机制的建立

2、企业人才退出机制的建立

3、留住人才的五项策略

【实战演练】得力下属的离职面谈

十、企业文化建设与落地实务

1、企业文化的本质与功能

2、企业文化的圈层结构

3、如何传播企业文化

4、如何让文化落地

【小组讨论】新员工培训结业典礼的设计

张剑(高端讲师/咨询师)--招聘面试+公文写作+人力资源管理

精通精细化招聘 精通系列化招聘 精通全方位招聘

战略招聘专家、“非招”创始人---用人部门的招聘面试技巧

中山大学EMBA

注册管理咨询师

PTT国际职业培训师

高级人力资源管理师

江西省公文写作研究会会员

广东省企业管理咨询协会会员

江西省人力资源协会理事会员

18年大型上市公司、标杆企业工作经历，12年HR总监

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