劳动关系管理、社会保险与劳务派遣热点、难点、疑点问题分析高级研讨班

各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、工会及劳动关系相关专业人士；国内外各人力资源专业服务机构；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。

中劳协[2011]第11号

劳动关系管理、社会保险与劳务派遣热点、难点、疑点问题分析高级研讨班

各企事业单位、人力资源与劳务派遣公司：

这两年我国劳动关系管理趋于复杂化、多元化，劳动争议频繁发生，职工维权意识与维权诉求也越来越高，表现在社保争议、工资加班争议、未休年假争议、离职补偿争议等。《社会保险法》以及其配套法律法规出台后，我国劳动用工标准已经基本健全，劳动用工越来越规范化。

在此背景下，如何解决劳动关系管理中的突出问题，如何理解《社会保险法》极其配套政策，成为企业亟需解决的问题。

长期以来我国劳务派遣用工比较混杂，用工单位对派遣员工与正式员工之间两元化管理也带来诸多弊端，派遣员工低工资、缺少福利待遇现象比较突出，导致国内出现诸多派遣员工引起的群体性事件。为了规范劳务派遣用工，人力资源和社会保障部起草了《劳务派遣管理规定》，目前该规定内容已经基本确定，不日将颁布实施，并将对企业劳务派遣用工产生重大影响。

为解决上述问题，本协会特邀请人力资源和社会保障部、中国劳动保障报社法律事务中心专家举办劳动关系管理、社会保险与劳务派遣热点、难点、疑点问题分析高级研讨班，以期对企业用工管理有所帮助。

培训大纲：

第一部分：劳动关系管理的热点问题

1．如何确定合理的招聘流程，以防止患病或其他有问题的员工入职？

2．员工在原单位未办理完离职手续，录用的有什么法律风险？

3．外地员工无法将社保关系转移至本地的，可否录用？

4．员工应聘时提供虚假信息了，应当如何处理？

5．劳动合同履行过程中如何能够实现对员工的岗位调整？

6．劳动合同履行过程中，对职工进行绩效考核，其本人不签字的应当如何处理？

7．劳动合同履行过程中，如何对职工进行岗变薪变的管理调整？

8．员工违反计划生育政策或违法治安管理处罚条例的，可否解除其劳动合同？

9．对于不辞而别的员工公司应当如何进行处理？

10．公司如何能够有效的管理“泡病假”的员工？

11．如何理解法律上的医疗期以及医疗期与病假的关系？

12．如何通过合理的流程设计，实现对员工的绩效考核，并根据绩效考核的结果实现对员工的有效管理？

13．劳动合同解除或终止的，如何将解除或终止通知书有效的送达给职工？

14．劳动合同解除或终止后，员工不过来办理离职手续的如何处理？

15．劳动合同解除或终止后，员工携带公司财产拒不归还的如何处理？

16．劳动合同解除或终止后，发现员工到同行业内泄密或与同行业构成不正当竞争的应当如何处理？

第二部分：工资管理的热点问题

1．如何界定工资与福利的范围（防暑降温费、取暖费、通补贴、电话补贴、住房补贴属于工资还是福利?

2．经济补偿金、加班费、社会保险费的基数是什么，可否合同约定？

3．如何确定奖金支付条件与标准，方可杜绝员工离职后向公司要年终奖

4．特殊人员工资如何支付（内退、患病、工伤、孕期、实习生等）

5．综合计算工时、标准工时、不定时工时的区分标准是什么

6．综合计算工时、不定式工时应当如何审批、审批时应当准备什么材料

7．不同工时的员工管理与加班费计算方式有何不同

8．保安、仓库管理员、物业管理人员、司机等岗位加班与值班的区别是什么

9．工资争议中举证责任如何分配，工资争议中的诉讼技巧是什么？

第三部分：社会保险管理中的热点问题

一、亮点一：全民参保

1．全民参保的立法带来在华外籍人员如何参保，参保基数如何确定？

2．农民工在农村参加了新农保是否仍然需要参加城镇职工养老保险？

3．2011年之前没有开社保账户的农民工其养老保险如何补缴？

4．农民工可否以单位没有参保为由提出辞职要求单位支付经济补偿金

二、亮点二：五险合一

1．企业是否还可以为职工缴纳“三险”或“四险”？

2．外来务工人员是否可以参加失业与生育保险？

三、亮点三：养老保险两元化缴费

1．企业为职工缴纳养老保险费的基数如何计算？

2．企业按照工资总额来缴费是否受三倍封定的限制？

四、亮点四：养老保险实现异地转移且退休条件弹性化

1．养老保险如何异地转移，企业缴费部分如何随个人转走？

2．职工在全国各地就业参保如何确定退休地？

3．职工达到退休年龄缴费满10年不满15年，企业可否终止职工的劳动合同？

4．职工办理病退是否还受缴费年限与年龄的限制？

五、亮点五：确立医疗保险与工伤保险的优先支付制度

1．单位没有依法为职工缴纳医疗保险费，职工患病的单位应当如何处理？

2．职工非工作期间受伤的，医疗保险如何先行垫付？

3．职工因第三人受到工伤的，是否享受双重赔付？

六、亮点六：失业保险与生育保险的全民性

1．如何理解我国的失业期限？

2．职工失业期间患病、死亡的，可以享受什么待遇？

3．农民工是否可以享受失业保险以及生育保险待遇？

七、亮点七：确立了社保缴费监督机制

1．工会如何参与单位为职工的社保缴费事宜？

2．职工个人如何到社保经办机构打印社保缴费明细？

3．社保缴费明细有问题，职工如何向社保经办机构投诉？

第四部分：《劳务派遣管理规定（草案）》对劳务派遣业务的影响

1．《草案》对临时性、辅助性、替代性的岗位如何进行界定，用工单位如何确定本单位的劳务派遣岗位？

2．如何理解《草案》对派遣员工与正式工之间同工同酬的法律要求？

3．《草案》规定派遣员工的工资福利纳入用工单位的工资总额，用工单位应当如何进行调整？

4．《草案》对派遣员工无固定期限合同的签署如何规定？

5．《草案》对用工单位直接对派遣员工进行劳动关系管理是否有禁止性的规定？

6．派遣员工发生工伤应当由谁来处理，工伤指标算谁的《草案》有何规定？

7．派遣员工的工会问题如何解决，派遣员工是否可以优先加入用工单位工会？

8．劳务派遣与业务外包的区别是什么，劳务派遣公司如何做业务外包，企业如何将劳务派遣转成业务外包？

二、参会对象

各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、工会及劳动关系相关专业人士；国内外各人力资源专业服务机构；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。

四、会议费用：

人民币1800元/人，（含：培训费、资料费、场地费、会务费、及专家研讨费食宿统一安排费用自理,请各有关单位接到通知后，协助做好报名组织工作。参加研讨会的同志请认真填写报名回执表传真或电邮会务组，会务组将根据报名回执表寄发或传真报到通知；告知具体报到地点、乘车路线、日程安排等事项。

五、会议时间和地点：

时间：11月18日—11月20日（18日全天报到）地点：北京

时间：12月2日—12月4日（2日全天报到）地点：苏州

白永亮：中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问、中国政法大学劳动法诊所客座研究员。《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者。

擅长课程——《企业员工劳动合同管理流程与技巧》、《典型劳动争议案例解析》、《企业多元化用工模式的选择》、《企业规章制度设计与制订》、《劳务派遣用工风险控制与管理》、《工伤保险新条例解读与实物操作》、《改制、并购、重组中的劳动关系处理与方案设计》、《企业人事专员劳动用工基础知识培训》等劳动用工管理系列课程 。

长期为中国民航机场建设集团、中海油、中铁七局、中铁隧道集团、中国建筑股份公司、山东省商业集团、搜狐游戏、北新建材、松下电器、民生人寿、北京农村商业银行、北京电力、南方电网、河南高速、海南航空、沈阳空管局、武黄高速、河南高速等大型企业提供常年劳动关系管理顾问服务。