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2010中国人才管理论坛

发布价:¥2850
原 价:¥3000 课程编号:KC10316
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开课日期
培训天数
上课地区
状态
2010年06月24-25日
2天
深圳市
立即报名

培训对象

人力资源经理、组织与发展经理、人力资源总监、企业中高层管理者、总经理等

课程简介

2010年6月24日演讲

时间内容及嘉宾

9:00-10:20演讲主题1:为中国企业打造卓越的雇主品牌

演讲嘉宾:林杰文首席顾问,中国区组织效能咨询业务负责人

10:20–10:35茶歇

10:35–11:50演讲主题2:新经济时代的人才培养与发展

演讲嘉宾:吴胜涛先生德勤人力资本咨询服务咨询总监

11:50–13:00午餐

13:00–14:15演讲主题3:人才吸引的最佳实践

演讲嘉宾:郑廷凯先生沃尔玛区域招聘及员工关系经理

14:15-15:30演讲主题4:人才竞争背景下的人员有效管理

演讲嘉宾:许伊茹女士中兴通讯人才规划总监

15:30-15:45茶歇

15:45–17:00演讲主题5:人才管理四合一

(合格人才如何引进,优秀人才如何培养,核心人才如何使用、高精人才如何挽留)

演讲嘉宾:米君女士IKEA原大中华区人力资源部经理

2010年6月25日如何进行招聘管理的创新——最具操作性的实战课程

时间内容及嘉宾

9:00-10:30人才招聘为何会失败?

案例讨论:招聘失误的代价-200亿人民币

人才管理:人力资源部分的核心工作与CEO的第一要务

?如何让企业高层重视人才招聘和人才吸引

?人才招聘预算的申请和筹划

他山之石:Google案例分析:

?如何利用SNS传播雇主品牌

?如何进行招聘广告的设计和策划

?如何选择正确的招聘渠道

?如何借助企业文化吸引人才

?如何通过整合营销策略提升雇主品牌,吸引人才

IBM招聘案例分析:

?如何创新一个强有力的招聘Slogan

?如何进行雇主品牌的包装设计

?通过建立强大的招聘频道吸引人才、建立人才储备库

10:30–10:40茶歇

10:40–12:00打赢人才争夺战:如何进行校园招聘创新

?校园招聘从入学开始

?如果通过策划从求才大军中脱颖而出

?在校园中找寻“猎头”

?塑造校园雇主品牌的注意事项

如何通过增强应聘者的招聘体验来吸引人才

?如何营造一个合适的氛围

?招聘流程的细节管理

?通过软件系统提升应聘者体验

如何选择招聘流程外包(RPO)和招聘管理系统(RMS)或人才管理系统(TMS)供应商

?如何确定服务水平协议(SLA)

?从PointSolution到UnifiedSolution

?如何系统功能是否满足企业自身需求

?如何评估系统与公司现有HRMS的兼容性

?如何评估系统的安全性能

12:00–13:30午餐

13:30--14:50如何提供给直线部门应聘者的招聘流程报报告

如何进行招聘项目分析及撰写招聘项目报告

14:50-15:00茶歇

15:00--17:00如何通过免费技术手段评估网站招聘渠道差异,从而提高投资回报率(ROI)

如何免费、合法获取竞争对手招聘情报及感知全行业招聘态势,并给企业高层提供决策支持,提高部门的战略价值

?竞争对手的招聘情报分析(竞争对手的业务区域拓展、业务发展速度、人才流动率、业务范围拓展分析)

?感知行业人才供求态势及对薪酬福利的影响

?如何通过招聘对竞争对手进行战略欺骗

?如何通过招聘手段迟滞竞争对手的业务

讲师介绍

韬睿惠悦是一家领先的全球专业咨询服务公司,通过对员工、财务和风险的高效管理,帮助企业提升经营绩效。我们在全球拥有逾14,000名员工,提供员工福利计划、人才与奖酬方案以及风险和资本管理等各个领域的解决方案。

吴胜涛先生 德勤人力资本咨询服务 咨询总监

吴先生拥有13年人力资本管理经验,专长于企业组织设计、管控模式设计、绩效管理、薪酬体系设计、能力模型设计、人才测评、职业生涯规划、及长期激励方案设计等。 吴先生加入咨询行业前,曾长期在华为及艾默生公司工作,担任过人力资源经理,市场经理等职。加入咨询后,吴先生已经服务超过50家客户. 吴先生是《德勤中国人力资本咨询季刊》主编,并多次受邀为《北大商业评论》、《上海国资》、《首席人才官》、《中国人事报》、《中外管理》、《哈佛商业评论》等刊物撰稿。 吴先生还多次受邀在北京大学、复旦大学、长江商学院、中山大学等为MBA及EMBA举办讲座,并多次在财经管理论坛发表公开演讲。吴先生还是多家公司董事长、CEO或人力资源总监的长期特聘管理顾问.

德勤全球是一个由全球各地众多的成员所/公司组成的组织,致力于提供卓越的专业服务及咨询。德勤全球重视客户服务,并在约150个国家切实执行全球性客户服务战略。德勤依托由12万名专业人士组成的全球网络,在审计、税务、企业管理咨询和财务咨询等四个领域为超过一半的全球最大型企业、全国性大型企业、公共机构、当地的重要客户以及众多发展迅速的全球性公司提供专业服务。

郑廷凯先生  沃尔玛(中国)投资有限公司 人力资源高级经理

郑先生现任沃尔玛(中国)投资公司人力资源高级经理,曾先后任职于香格里拉酒店、盐田国际等国内外跨国公司,具有多年丰富的人力资源工作及管理经验。此外,他还有多年的培训经验。

沃尔玛公司(纽交所:WMT)在15个国家开设了超过8,000家商场,下设53个品牌,每周为客户和会员提供服务超过2亿次。2010财政年度销售额达到4050亿美元,全球员工总数超过210万人。沃尔玛带领行业致力于可持续发展、企业慈善以及提供就业机会,在2009年<财富>杂志组织的最受尊敬的公司调查中,沃尔玛在所有零售商中名列首位。

许伊茹 中兴通讯人力资源规划总监

许伊茹女士现任中兴通讯人力资源规划总监,负责中兴通讯人力资源规划管理、人力资源系统设计、人力资源战略及人力资源战略项目实施,历任公司招聘总监、事业部人力资源经理等职务,是中兴通讯学院高级讲师。GCDF全球职业规划师。6sigam认证黑带。在人力资源规划、人力资源系统设计、员工队伍发展管理、任职与能力测评、招聘管理、雇主品牌建设、职业规划等方面均有丰富的理论基础及经验。

  中兴通讯是全球领先的综合性通信制造业上市公司和全球通信解决方案提供商之一。1985年,中兴通讯成立。1997年,中兴通讯A股在深圳证券交易所上市,目前是国内A股市场上市值、营业收入最大的通信设备制造业上市公司。2004年12月,中兴通讯作为中国内地首家A股上市公司成功在香港上市。 中兴通讯是中国电信市场的主导通信设备供应商之一,中兴通讯各系列电信产品都处于市场领先地位,并与中国移动、中国电信、中国联通等中国主导电信运营商建立了长期稳定的合作关系。在国际电信市场,中兴通讯已向全球140多个国家和地区的500多家运营商提供优质的、高性价比的产品与服务,与包括法国电信、英国电信、沃达丰、澳大利亚电信、和黄电信在内的众多全球主流电信运营商建立了长期合作关系。

米君女士  原IKEA大中华区人力资源部经理

米君从1997年任职于世界知名外资企业,她拥有超过10年的人力资源管理经验。她于1997年3月加入IIPC(IBM和长城合资企业),2002年至2010年3月就职于IKEA,其中2005年至2007年被派往IKEA瑞典总部担任招聘与员工发展经理,2008年担任IKEA大中华区人力资源部经理。米君现在致力于身心灵健康培训和推广,并为大型企业提供人力资源咨询服务,她同时担任英国著名人力测评公司SHL的签约顾问。

宜家家居于1943年创建于瑞典,是目前世界上最大的家居供应商之一。目前宜家家居在全球34个国家和地区拥有240个商场,其中有8家在中国大陆,宜家在中国的采购量已占到总量的18%,在宜家采购国家中排名第一。根据规划,至2010年,宜家在中国内地的零售商场将达到10家,所需仓储容量将由现在的10万立方米扩大到30万立方米以上。中国已成为宜家最大的采购市场和业务增长最重要的空间之一,在宜家的全球战略中具有举足轻重的地位。

讲师介绍:

唐秋勇先生,HR管理世界(HRoot)总经理,《人力资本管理》杂志主编,在人力资源管理领域拥有10年工作经验。2003年初他创立了HR管理世界,并成功将HR管理世界发展成为大中华区领先的人力资源传媒和互联网企业,旗下拥有全球访问量最高的人力资源管理网站--HRoot.com和中国读者最多的人力资源类管理高端期刊--《人力资本管理》,这使得具备丰富的创业及企业运营经验,并擅长于从战略视角看待人力资源管理问题。

他是“中国人力资本论坛”(China Human Capital Forum)的主席,这一论坛是大中华地区人力资源领域规模最大、层次最高的盛会,每年有数以千计的人力资源经理人参会。他发起“大中国地区人力资源年度评选”,作为大中华地区最权威、最受瞩目的人力资源评选,已经成功举办5届,通过树立标杆大大推动中国人力资源行业的良性发展,数十位来自Google、IBM、Coca-Cola、McDonald、Honeywell、3M、TNT等全球五百强企业的40多位人力资源经理人以及DDI、Deloitte、Mercer、Manapower等10多家企业荣膺此项大奖。他还建立了人力资源供应商的评价模型和体系,并参与研究和撰写一年一度的《全球人力资源市场研究》和《中国人力资源服务品牌榜与白皮书》,这一榜单已成为全球及中国人力资源服务供应商的晴雨表和风向标。在此基础上,他建立了人力资源服务提供商竞争情报系统(Human Service Providers Competitive Intelligence System),这是全球首个人力资源行业竞争信息聚合和监测平台。他还在人才管理领域也有深入的研究,并建立诸多的人才管理领域的理论和模型,如统一人才管理模型(Unified Talent Management Model),这是人才管理领域最重要的理论创新之一。

唐秋勇先生还担任国际培训与发展协会(ITDA)中国区的董事,并是中国领先的人力资源专业社团-卓越会(Overclass)的负责人。他著有多本计算机和人力资源管理方面的畅销图书,如《HR First》等,他即将出版的最新一本管理著作为《战略中心型组织》。唐秋勇先生毕业于华中科技大学,并获得工商管理硕士。

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