能力素质模型与任职资格体系的建立

企业主、总裁、总经理、人力资源总监、人力资源经理、培训经历、招聘经理、绩效经理

学习此课程的原因：

21世纪，人力资源成为企业最重要的竞争优势来源，企业到底需要什么样的人？如何界定人才的要求？

企业有了宏伟的目标，但经理和骨干人员的能力能支撑战略目标的实现吗？哪些方面需要提升？

学习型组织离不开组织牵引下的员工自我学习与激励，员工如何寻找差距进而自我学习与提升？

交货不及时、工作效率降低、企业业绩下滑，更多是市场、运营与管理模式还是人的问题？

选人、用人、育人如何真正达到准确、有效、人岗位匹配以及激励性的目的？

如果你的企业遇到以上问题，那么你就需要本课程作为你的行为指南！

听课对象：

企业主、总裁、总经理、人力资源总监、人力资源经理、培训经历、招聘经理、绩效经理

课程收益：

理解重要概念：冰山模型、洋葱模型、靶心模型、素质模型与任职资格、领导力模型与管理者模型……

掌握建模工具：行为事件访谈法、战略演绎法、工作模型/职责推演法、行业标杆法……

学习应用之道：人事决策九格图、人员管理四格图……

本课程的最佳培训方法是什么：

通过实际案例和演练教会你建模及应用的方法。

课程大纲（部分）

第一部分素质的提出与概念（What）

1.0素质的提出

1.1选对人重要还是培养人重要？

1.2什么指标对预测工作绩效最有效？

1.3如何寻找产生高绩效的员工，提高员工的适岗率？

1.4如何看人不走眼？

1.5“干一行、爱一行”还是“爱一行、干一行”？

2.0素质的定义与分类

2.1素质与素质模型的定义

2.2冰山模型与洋葱模型

2.3靶心模型：素质一般分类法

2.4素质的其它分类方法

3.0概念辨析

3.1素质模型与任职资格

3.2岗位族群素质模型与特定岗位素质要求

3.4领导力模型与管理者模型的区别

3.3素质是量化的还是行为化的

第二部分如何构建素质模型(How)

1.0建模方法

1.1行为事件访谈法

1.2战略演绎法

1.3岗位工作模型/职责推演法

1.4专题研讨法

1.5上级期望法

1.6问卷调查法

1.7行业标杆法

1.8通用模型标杆法

1.9如何选择有效实用的建模方法组合

2.0案例解析

2.1某光学仪器有限公司管理者素质模型解析

2.2某电器集团核心素质模型解析

2.3某商业地产公司素质模型解析

第三部分如何应用素质模型(How)

1.0应用的逻辑

1.1素质应用的逻辑关系图：“一点二线”式应用逻辑、基于标准提供者的“放射式”应用

1.2应用的基础:测评素质，什么方式测评素质最有效？

1.3企业推广素质模型的三大误区与三大注意事项

2.0应用

2.1应用于招聘:为素质建立合适的题库、将素质转换为便于测评的表格与工具

2.2应用于晋升:晋升的能力与业绩之说、晋升标准与权重确定

2.3应用于薪酬:素质应用于薪酬的两种典型方式、基于能力的薪酬体系

2.4应用于培训:选择需要且适合培训的素质、基于素质的培训过程设计

2.5应用于职业生涯管理:员工现职胜任度评估、员工通用能力评估、能力-职位匹配性评估与建议

2.6应用于人事决策:人事决策九格图

2.7应用于人员管理:人员管理四格图

主讲老师介绍：符益群

　　应用心理学硕士、高级人力资源管理实战专家，丰富的理论知识与实战经验：5年HR高管、6年企业管理咨询、7年心理学与人力资源管理专业学习经历。

　　主要经历：国内著名的人力资源管理实战派专家；柏明顿人力资源管理咨询公司高级合伙人、资深顾问师，曾任熊猫集团人力资源总监、新南方集团人力资源总监。

　　主要荣誉：2006年珠三角十佳青年培训师

　　　　　　　2007年中国十佳实战HR咨询师

　　　　　　　广州日报、赢周刊、南方企业家、人力资源等多家报纸杂志特约撰稿人

　　主要著作：《一克拉文化》、《能力素质模型构建与应用》、《组织架构与部门职能设计》、《三三制薪酬设计技术》。

　　主要咨询客户：湖南经济电视台、人和集团地一大道、佛山塑料集团、北京海洋馆、云浮硫铁矿企业集团、新天光电、流行美、佛山塑料集团、广东省药检所、冠美家具、粤华物业、广州机械科学研究院等。