HR人员、企业经理级以上管理人员
一.职业发展与职业规划
1.传统的人事管理向现代人力资源管理的转变
以事为中心的职业发展
以人为中心的职业发展
2.你处在职业发展的哪一个阶段
职业发展模型
成长曲线
上帝的黑色幽默
二.职业选择的三角形
1.第一条边:你最喜欢做什么?
有趣、乐趣、志趣
兴趣是职业的第一动力
测测你的职业兴趣及其定向
2.第二条边:你最适合做什么?
个性决定命运
个性与职业选择
职业个性测试
3.第三条边:你能做什么?
你具备什么职业能力
最受组织欢迎的六大能力
职业能力测试
4.三角形的启示
三.你的自画像
1.摆正你的位置
你的生活图
自我盘点表
你的职业锚
2.目标:起点与终点
目标的误区
目标阶段性
SMART
你心中的鹅卵石
3.SWOT分析
目标的重要性
现在发现你的优势
四.未来的职业会怎样?
1.科技的发展
2.价值多元化
3.热门职业:朝阳与夕阳
五.开始行动
1.描绘蓝图之前
22种情绪
ABCD分析法
2.撰写你的墓志铭
狼与兔子
终点思考法
六.设计职业生涯方案
1.个人生涯设计方案模板
2.设想你将采取的行动
七.行动指南
1.停止梦想,立即行动
2.行动的十点建议
3.锁定目标,永不放弃
职业面谈
八.职业面谈
1.个人发展与企业目标
2.个人发展与部门绩效
3.如何建立职业面谈机制
4.职业面谈技巧
九.平衡的生活最重要
1.成功是什么?
2.你到底最想要的是什么?
3.你找到问题的答案了吗?
十.2年内个人职业生涯行动方案
1.规划方案的可操作性分析
2.职业生涯规划实战模拟
盛承刚老师:
文学学士,心理学硕士,莱茵技术监督服务有限公司资深讲师。
近二十年外资企业和国企工作经验,三年大学教学背景;曾担任人民日报社记者四年;曾任职于知名跨国企业---BOSCH Group近十年,历任品质与体系管理、项目管理、事业部人力资源开发与发展经理等职,熟谙跨国文化,尤其在持续改善、企业文化、人力资源等领域积累了丰富的实战经验。在Bosch人力资源开发与发展管理期间,从无到有为BOSCH构建了完善的三面一体培训体系,并打造出一支优秀的专业内部培训师队伍。近年来,在莱茵分批次为数十名项目经理/工程师完成了“培训师的培训”项目,均获美誉。尤其在中层主管技能开发、接班人计划、应急响应、目标及绩效提升方面有其独特的体会及经验,能从企业和人员发展等方面为客户提供咨询意见。
目前的授课领域包括:管理、人力资源、中高层管理等培训课程。尤其以人力成长和技巧性课程见长,能够就专业演讲、塑造职业人、培训培训师、沟通技巧、激励技巧、持续改善、高效团队管理、目标与时间管理、优质客户服务技巧等课程进行专业培训。
曾培训的公司:格力电器、罗塞洛明胶、伟创力(研发)、中远集团、红塔仁恒、挪威船级社DNV、德国莱茵TUV、北师大珠海分校、蓝光地产、南方航空、飞利浦、惟达电子、港华燃气、高露洁、民生银行、北电中国、健威家居、东风本田、中海油等。