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集思广益:头脑风暴工作坊

  • 课程类型:内训课
  • 培训天数:2天
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  • 授课老师:肖刚
  • 课程编号:NX13834
  • 费用预算:根据方案进行定制
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培训对象

☆ 公司中高层管理者及各级骨干人员

☆ 战略、市场、研发、项目及行政等职能部门人员

☆ 人力资源及培训部门人员

☆ 内部培训讲师及兼职讲师

☆ 对行动学习及头脑风暴法关注的相关人员

课程简介

激发创造性思维的高效工具

创造性解决问题的科学方法

改善群体决策质量的思维利器

知识分享沟通协作的绝佳伴侣

市场策划战略规划的灵感火箭

制定计划会议管理的得力秘书

500强精英商务人士首选思维工具

创造高效型、知识型、学习型组织

……

?课程背景

《集思广益:头脑风暴工作坊》

头脑风暴法做为一种进行发散思维、激发创意的简单高效的工具。自美国创造学家A?F?奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表以来,被广泛地应用于学习、工作、生活的各个方面,目前已经成为商务人士的标准必备技能。它适合于企业进行创意管理、战略决策、计划制定、市场策划、项目管理、流程管理、会议管理、知识分享、沟通协作及学习培训等领域。本课程设计的出发点是在深入了解头脑风暴法的基础上,掌握运用头脑风暴法的步骤与技巧,解决以往课程深度不够、难以应用的弱点。正确掌握和深入运用头脑风暴法是本课程解决的主要问题。

本课程主要包含头脑风暴法的基础知识、头脑风暴法的基本原则、头脑风暴法的派生发展、头脑风暴法的应用指南、头脑风暴法的角色构成、头脑风暴法的导入实施、头脑风暴法的案例分析、头脑风暴法的实战演练共八个部分内容。首先介绍方法的缘起、概念、分类及组织类型,第二部分介绍方法的激发机理和基本原则;第三部分介绍默写式智力激励法635法

卡片式智力激励法CBS、卡片式智力激励法NBS、三菱式智力激励法MBS及之间的比较;第四部分介绍方法的适用范围和应用前提;第五部分介绍构成角色的功用;第六部分介绍会议组织、实施步骤及注意事项;第七部分介绍方法的相关案例分析;第八部分进行方法的实际演练。全面快速掌握头脑风暴相关知识和技能。

?课程提纲

第一单元头脑风暴法的基础知识

?头脑风暴法的缘起

?头脑风暴法创始人

?头脑风暴法的概念

?头脑风暴:改善群体思维的工具

?头脑风暴法的分类

?头脑风暴会的组织类型

?两种头脑风暴会的优缺点比较

第二单元头脑风暴法的基本原则

?头脑风暴法的原理

?头脑风暴法的激发机理

?头脑风暴法的基本原则

?案例:不掉面包屑的烤箱

?头脑风暴可用的创意工具

?头脑风暴的优点

第三单元头脑风暴法的派生发展

?头脑风暴法的发展

?默写式智力激励法635法

?卡片式智力激励法CBS

?卡片式智力激励法NBS

?三菱式智力激励法MBS

?头脑风暴法与其他会议方法之比较

第四单元头脑风暴法的应用指南

?头脑风暴会的应用

?头脑风暴会的适用范围

?头脑风暴法的应用前提

?头脑风暴法的应用范围

?案例:头脑风暴法应用于规划决策

?案例:头脑风暴法应用于客户服务

第五单元头脑风暴法的角色构成

?头脑风暴的主持人

?头脑风暴法的专家

?头脑风暴法的记录员

?头脑风暴法的记录规范

?头脑风暴法的与会人

第六单元头脑风暴法的导入实施

?头脑风暴法的会议组织

?头脑风暴的会议组织类型

?头脑风暴法的会议要点

?头脑风暴法的会议步骤

?两种头脑风暴法的实施要点

?头脑风暴法会前注意事项

?头脑风暴法会中注意事项

?头脑风暴法会后注意事项

第七单元头脑风暴法的案例分析

?案例:让核桃自动裂开

?案例:如何清除电线上的积雪

?摧毁创意的语句示例

?六种毁掉头脑风暴的原因

第八单元头脑风暴法的实战演练

?头脑风暴法:集思广益的利器

讲师介绍
肖刚

组织学习&知识创新资深专家。知行堂科技董事长,学习与培训发展联盟创始人,提问式培训倡导者。国内首创组织学习教练,即全面系统提升个人与组织的学习能力、解决问题能力及创新能力,具体实践为学习型组织LO、学习技术e-learning、知识管理KM、培训发展TD、行动学习AL、催化技术FT及创新思维。

肖刚老师是兼具经营管理与IT技能的复合型专家,西安交通大学工商管理硕士,华侨大学信息管理系统学士,超过15年的专业经验:3年大学教师经验,12年学习科技(E-Learning)及培训机构高层经营管理经验。对于如何利用IT科技推进组织学习成效及业绩提升有着丰富的理论知识与实践经验。积累了相当丰富的组织学习、培训开发实施及销售管理实战经验,并担任了多家企业的学习教练和销售导师。

肖刚老师针对目前培训出现的“缺乏理论深度、缺乏系统思考、缺乏有效方法、缺乏实操工具、缺乏后续跟进”等问题,一方面系统讲述基础理论以提供支持,另一方面重点强调方法和工具的实操应用,将理论与实践良好结合起来,通过深度启发和互动沟通,快速解决常见疑问与困惑,同时尽可能创造在现场进行应用演练的机会,加深学员的记忆和理解,同时做为授课的重要特色,特别重视实践后的问题解决,针对性持续跟进课程后期执行效果,促进学员良好思维及行为模式之养成,从而达成提升个人能力和组织绩效的最终目的。

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