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中小企业人力资源主管
一、中小企业招聘的目的是什么？
二、中小企业拟定的招聘岗位合适吗？
三、中小企业拟定的招聘条件有吸引力吗？
四、从事中小企业招聘的工作人员够资格吗？
五、如何有针对性地寻觅中小企业的招聘对象？
1、中小企业招聘渠道
2、中小企业招聘方式
3、中小企业招聘流程
六、中小企业招聘面试的成功率为什么不高？
1、谁来面试应聘者
2、如何拟定面试标准
3、面试应聘者的方法和技巧
七、中小企业与员工签订劳动合同吗？
八、中小企业新员工的试用期多长为宜？
九、中小企业招聘高层管理人员是饮鸩止渴吗？
1981/03 -- 1990/12 河南省直干部学校教务主任
1991/01 -- 2006/10 河南省直公司副总经理、总经理
2007/03 -- 2010/04 青岛企管咨询公司副总经理
1998年兼河南金融管理干部学院《保险营销》讲师
2000年兼郑州大学商学院电子商务研究所副所长
2002年兼河南省商业高等专科学校电子商务客座教授
2003年兼河南省公关协会策划中心高级策划师
2004年兼教育部、交通部等六部委经营管理专业教材主编
1995年以来，先后兼中国人寿、太平洋财险、北京中远科技、上海荣伟集团、青岛恒丰银行、青岛黄岛电厂、青岛海信广场、山东正航食品、大北农集团、安彩高科、神火煤电、沁澳铝业、辅仁药业、宋河酒业、河南中联信息、郑州聚龙实业等国内二十余家大中型企业高级培训师或营销督导师
主要著作：
《网上淘金——电子商务营销指南》（2000年8月上海科技出版社出版）
《维修企业生产组织》（2005年6月高等教育出版社出版）
《维修企业服务》（2005年6月高等教育出版社出版）
