劳资法务实用指导

培训对象:　企业中高层管理者、人力资源部、法律事务部等相关部门　

　 培训方式:　题

企业内训培训目标

对于某些劳资法务概念的澄清为什么劳动法与其他法律有所不同解读最低工资不定时工作制与综合计算工时制工会组织的角色社会保险与公积金经济补偿金与经济赔偿金

企业内训课程大纲

劳资法务实用指导企业内训课程

1.对于某些劳资法务概念的澄清

为什么劳动法与其他法律有所不同？

解读最低工资

不定时工作制与综合计算工时制

工会组织的角色

社会保险与公积金

经济补偿金与经济赔偿金

2.企业规章制度的制定和执行

制订企业规章前应准备的资料

部分企业规章内容解读（病假与病假工资/加班与休假/工伤与工伤待遇）

执行企业规章时您注意到这几点了吗？

3.劳动合同与劳务合同

解析劳动合同

可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、脱密期、竞业禁止条款、赔偿条款

集体合同到底有什么作用？

劳务合同与劳动合同的比较

4.劳资纠纷的处理对策及程序

如何预防劳资纠纷？

企业与员工的谈判：个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构D调

劳动仲裁与法律诉讼的程序简介

劳资源纠纷过程中的材料搜集

如何有效地与律师一起解决纠纷？