结构化面试及相关资料共享

人才之战

人力资源管理者面临的头等挑战：吸引和保留员工

花在人员流动上的成本=支付员工年薪*1.5~3

56%经理和64%员工每年有1-2次考虑离职

38%经理和47%员工不满意他们的工作

客观程度较高，不像非结构化面试那样主 观性强

由于问题是事先准备好的，考官可以在面试中把注意力更多的集中在被试对关键问题的回答上；

对面试考官的技巧要求相对较低，通过培训较易达到要求

定义：

　　是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行面试。