人事测评方法

1、人事测量概论（基本概念、历史发展、测量类型、分析方法等）　　　　　　　　　　　　

2、人事测量工具（三种基本测验、行为评估、情景测验、绩效测验）

3、人事测量实务（组合原理、管理过程测量、职务岗位测量、人事测量案例）

第一节　人事测量的概念

一、什么是人事测量？

人事测量——以心理测量为基础，针对特殊的人事管理目的（招聘、安置、考核、晋升、培训等）对人的素质进行系统评价，为人事管理开发提供参考依据。

二、人事测量的方法和手段

1、心理测验——结合行为科学和数学，评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平。

2、情景模拟法——把被测对象置于某种预先设计的情景中，通过对象的自我表现了解其特定素质。