企業年度培訓計劃制定與培訓制度規劃

企業競爭力與人才培訓

1-1突破訓練的迷思與盲點

1-2從經營者立場看人才培訓之要求

1-3經營目標與訓練目標如何結合

1-4訓練需求定位的五種方法

2.年度培訓計劃之製定

2-1年度訓練計劃常犯的錯誤

2-2撰寫訓練計劃的成功關鍵

2-3作好年度培訓計劃的10個步驟

2-4實務案例研討

訓練資源運用與開發

3-1如何爭取高階主管支持

3-2如何爭取訓練預算

3-3如何運用內部訓練資源

3-4如何運用外部資源及外包訓練

4.訓練績效評估與創造

4-1評估訓練績效的五層次

4-2實務上評估訓練效果常用的方法

4-3如何排除影響訓練效果之障礙

4-4舉辦高效能訓練之途徑

培訓管理制度規劃與設計

5-1如何制定培訓藍圖

5-2如何進行課程設計

5-3如何規劃培訓管理制度

5-4培訓實務問題研討