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中小企业薪酬管理制度培训

专业的中小企业薪酬管理制度培训课程,帮助企业建立科学、公平的薪酬体系,提升员工满意度与工作效率。课程涵盖薪酬设计、绩效考核、激励机制等内容,助力企业优化人力资源管理。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    了解食品安全法相关知识 了解食物中毒及预防机制 掌握食品供应商管控要点, 企业食品安全管理要点,食品安全法要点和常用的食品安全相关管理体系解读。
    开课信息:2025年08月14-15日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    本课程聚焦企业安全管理的系统性解决方案,涵盖风险矩阵构建、双重预防机制落地、安全领导力培养等前沿内容,通过沙盘推演和行业对标,助力企业打造韧性安全体系。适合中高层管理者及安全总监进阶提升。
    开课信息:2025年08月18-19日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    系统讲解能源审计、碳核算方法与减排技术应用,结合制造业、建筑等行业案例,帮助学员掌握ISO 50001能源管理体系及碳中和实施路径。通过实战工具演练,助力企业实现能效提升与低碳转型,降低运营成本。
    开课信息:2025年08月18-19日 | 南京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    提供ESG战略规划、碳资产管理、供应链尽责管理、ESG信息披露及评级提升等全流程解决方案。融合国际标准与本土实践,助力企业识别ESG风险、挖掘长期价值,提升可持续发展竞争力与品牌声誉。
    开课信息:2025年08月25-26日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4690
    通过3个最常用公文、5个次常用公文、工作总结和计划的写作训练,快速提升起草、打磨、统稿技能,特别涉及公文写作格式运用、写作起步和结构化布局,以及利用公文达成管理目的的艺术。
    开课信息:2025年09月25-26日 | 北京市 2025年10月30-31日 | 武汉市 2025年11月28-29日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥2980
    传统的课程开发方式虽然拥有诸多方法论,但内训师的实际操作中,仍然存在耗时、效率低下、难以保证课程的质量等问题。无形中提高了内训师开发课程的门槛,无法快速响应企业的需求,进而影响企业员工的学习效率。
    开课信息:2025年09月04-05日 | 上海市 2025年12月04-05日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4380
    本课程从近二十年的实战经验的总结,阐述企业面临问题,如何进行分门分类进行分析,并对重大不同质量类型的问题,如何进行诊断分析和解决,为企业中的质量管理人员系统解决重大质量问题提供借鉴和参考。
    开课信息:2025年11月21-22日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    通过模拟火灾、泄漏等场景的实战演练,帮助企业建立“预防-响应-恢复”闭环体系。适用于安全主管、生产管理人员强化应急指挥决策能力,实现合规管理与降本增效双重目标。
    开课信息:2025年11月17-18日 | 苏州市

相关内训课程

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    从理论到实践深入剖析企业战略规划与落地实施的体系、重点及管理原则,结合丰富案例与演练,帮助学员掌握战略决策与实施能力,提升战略管理水平。
  • 培训天数:2天 主讲老师:赵磊
    薪酬的功能与价值在于留住人才,责权利一致,促进人才更努力。钱少的原因需通过全面薪酬设计与解释说明。不同岗位的薪酬结构组成与激励要素设计需遵循底层逻辑,避免薪酬混乱。
  • 培训天数:1天 主讲老师:叶向阳
    众多中小企业或组织的高层及中层管理团队对企业文化、凝聚力和执行力的打造存在误解,认为这只是形式理论,缺乏具体落地方法和长期投入的耐心。
  • 培训天数:1天 主讲老师:叶向阳
    中小企业执行差的三大因素:1、人:职业化素养不高,工作随意粗放;2、制度:东搬西抄、拼凑笼统;3、管理:缺乏有效监督和激励机制,导致执行不到位。
  • 培训天数:2天 主讲老师:高圣皓
    在当前金融危机冲击下,中小微企业面临资金周转困难。银行作为主要融资渠道,需建立科学评估体系,从众多企业中筛选符合标准的客户,重点考察企业信用、经营状况和还款能力等核心指标。
  • 培训天数:2天 主讲老师:高圣皓
    在当前金融危机冲击下,中小微企业普遍面临资金周转困难。银行作为主要融资渠道,需通过评估企业信用记录、经营状况、还款能力及抵押物价值等核心指标,从众多企业中筛选出符合信贷标准的优质客户。
  • 培训天数:1天 主讲老师:李丹华
    中小企业的处境最为艰难,上有一线品牌压制,下有低端杂牌竞争,既羡慕大品牌的客流,又深陷价格战泥潭,只能在夹缝中求生。
  • 培训天数:1天 主讲老师:周先生
    职位评估是基于职位分析结果,系统衡量职位间相对价值以建立职位结构的过程。其综合考量工作内容、技能要求、组织贡献及市场因素,旨在形成公平的薪酬体系与职业发展路径。
  • 培训天数:2天 主讲老师:小周
    中国企业薪酬管理实践需聚焦战略执行、集团管控与薪酬模式匹配,以及系统化设计七步法。核心在于平衡市场竞争力、员工激励与成本控制,确保战略落地与人才保留,实现企业可持续发展。
  • 培训天数:2天 主讲老师:小周
    薪酬决定性地影响公司战略执行愿力,是人力资源管理的关键模块。多元控股集团与单一产业集团的薪酬战略差异,关键在于匹配业务结构、管控模式及人才需求特点。

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    刘洪兵 擅长领域:企业战略

    刘洪兵博士是资深企业战略管理咨询专家,中国战略执行

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    赵磊先生历任某外资企业人事经理,某大型中外合资企业

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    中国中小企业的管理实战专家、著名培训导师、资深管理

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    高圣皓老师 上海财经大学MBA 中国注册会

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    深圳市美丽无限文化传播有限公司总经理,2005年创

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    四川大学经济管理系学士 精益生产倍增计划创始人

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