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增强团队凝聚力案例专题

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  • 提炼看似不可谈的谈判案例,开阔你的视野,打破你的思维定式,大量的案例和 互动演练加上对抗性谈判的真实模拟,让您对采购谈判有更新的认知,从一个知道谈判流程的你,做到一个可以驾驭谈判全局的你。
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  • 它既关系到企业的经济效益和发展前景,也关乎国有资产保值增值。国有企业的性质要求其招标采购活动应以合规为基础,企业的营利属性要求企业应在合规的基础上以采购结果为导向。
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  • 在新形势下:员工的心理激励与团队管理越来越重要 管理激励新方法的研究:最新第五代激励理论的结论,概述后现代的心理技术在员工激励和团队管理当中可以起到的关键作用 。
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  • 非常强调从业务的角度来进行研发的团队构建,通过多年总结得出一套行之有效的方法打造高绩效的研发团队,从而提高研发效率,提高投入产出比。
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  • 狼性团队的战斗能力和战斗志气,需要挖掘每一位销售成员的心灵深冰山,激发内心积极能量和潜力。本课程将通过全程体验式学习。解开学员自己的心灵密码,唤醒“狼性营销团队”的进攻性和执行力。
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  • 团队引导技术不仅能帮助管理者在各类会议中激发团队智慧,明确共同目标,快速达成共识,有效保证组织战略的执行等项目的成功!同时,它也是21世纪管理者与企业培训者的必备技能!
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时长 主讲老师
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  • 课程目标 解除员工间可能存在的防御和戒备; 增进员工间彼此认识和了解; 增进员工间彼此的信任,提升团队的凝聚力; 寓教于乐,从游戏活动中让员工领会工作中团队的重要性,并将感
  • 第一天 一、团队与个人归属感 1、团队与部门人际学习团队缩影的行为模式 2、团队内的个体冲突原因 ——人性哲学、利益关系 3、职业生涯与团队关系 个人职业生涯规划、团
  • 1、团队潜能——有待开发的丰富矿藏1.1 团队的潜能有多大1.2 团队潜能身藏何处1.3 组织存在哪些内耗2、精神血栓——影响组织发展的根源2.1 什么是我们的精神血栓
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  • 【管理困惑】 1. 员工流失率持续增高,感觉新一代的员工根本就没有企业忠诚度; 2. 如何才能提升管理者的个人魅力,让我们做到靠个人影响力也能吸引员工; 3. 现在再单纯用制度和权威来管理员工,
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