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80后员工心理培训

专为80后职场人设计的心理赋能培训,聚焦责任压力、职业倦怠与家庭平衡三大核心挑战。通过认知重构与韧性建设技术,帮助学员掌握情绪管理、动机激活与边界设定等实用技能。课程融合代际特质分析,旨在唤醒内在资源,提升职场适应力与生活掌控感,实现从“负重前行”到“从容成长”的认知跃迁。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4600
    聚焦员工心理健康管理,课程涵盖焦虑抑郁识别、危机干预流程及心理建设方法。结合脑科学与读心术技术,赋能管理者掌握员工情绪疏导技巧,构建企业心理安全防护体系,预防职场心理危机事件。
    开课信息:2026年10月06-07日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    课中经常以企业自身问题案例结合课堂技巧工具做现场问题解决方案设计、课程当下常常就可以有很多高效成果交付,结合课后作业建议与指导,常常给企业带来很多即时落地改变。
    开课信息:2026年09月16-17日 | 北京市 2026年10月23-24日 | 上海市 2026年12月04-05日 | 北京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4580
    人力贵、响应慢、夜班断档”的运营痛点,用智能体重构招聘、财务、运营等部门的重复工序。现场练通知识库挂载、工作流编排与企微/飞书接入,让业务骨干零代码造出专属AI员工,把标准活交给机器,把人留给决策。
    开课信息:
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?如何实现个人与企业的共同成长,成为双方亟待解决的核心问题。
    开课信息:2026年09月26-27日 | 广州市 2026年11月07-08日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    通过实战工具与案例推演,帮助企业提升员工安全意识、改变不安全行为、打造主动安全文化,实现从被动管理到主动预防的转型,降低事故风险,保障企业安全生产与可持续发展!
    开课信息:2026年10月19-20日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3800
    本课程深度解构销冠的底层思维与行为模式,系统提炼从客户洞察、需求激发到高效成交的心理博弈技巧。通过方法提炼与实战复盘,帮助销售团队快速复制成功经验,有效提升整体业绩与人均单产。
    开课信息:2026年10月17-18日 | 广州市
  • 培训时长:1天 培训费用:¥2380
    品质管理面临工具应用门槛高、效率低下等挑战,DeepSeek作为先进AI大模型为质量工作提供新思路。本课程系统解析提示词构建、检验数据分析及报告自动生成等实操方法,帮助品质人员快速掌握智能工具应用。
    开课信息:2026年07月17-17日 | 深圳市 2026年12月25-25日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥6280
    了解风险标准对工艺危害分析的意义;介绍比较常用的危害评价工具方法,掌握如何应用检查表法进行工艺危害分析;掌握工艺危害分析报告的编制格式和要求;熟悉实际案例以提高分析能力。
    开课信息:2026年10月12-14日 | 青岛市

相关内训课程

  • 培训天数:2天 主讲老师:杨端祥
    课程收益:理解8090后员工的世界与成长背景,调整管理心态,明确自身角色;学会梳理员工心态,助力其快速成熟;掌握高效沟通技巧,激发团队潜能,提升管理效能。
  • 培训天数:1天 主讲老师:王泽仁
    80后90后是经历经济大变革的一代,社会急剧发展带来强烈心理冲击。他们的观念既有传承更显突变,不同于注重稳定积累的60后70后。两代差异折射时代变迁轨迹。
  • 培训天数:2天 主讲老师:推荐
    面对大批80、90后成为企业主力军,管理者与社会不必过度忧心。他们自信、进取、有抱负且重视学习,关键在于如何有效引导与激发其潜力,将其转化为企业发展的核心动力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:蒋小华
    课程说明:为什么学习了大量管理知识,参加了不少培训,却难以管理8090后?为什么给8090后员工做过很多洗脑式培训仍没改观?为什么团队凝聚力、忠诚度、敬业度和人才流失问题依然突出?
  • 培训天数:2天 主讲老师:潘岩
    第一篇:客服经理职业心态塑造与职业素质。新时期客服经理需明确定位与使命,适应全业务运营环境,掌握电话营销模式优势。提升团队协作能力与客户满意度是核心素质要求,共同目标是增强客户忠诚度。
  • 培训天数:2天 主讲老师:丁展鹏
    从数据看80、90后,认清服务对象。80、90后职业心理与企业文化塑造是成为企业人的基础。重视其心理管理,是留住及管理中国员工的安人之道。
  • 培训天数:1天 主讲老师:于焕新
    本课程能解决什么问题?随着80、90后员工成为企业主力,其思维和工作方式与原有人群存在断层。而管理者理念更新较慢,导致员工管理方式不当,引发一系列问题。本课程旨在帮助管理者适应新变化,提升管理效能。
  • 培训天数:2天 主讲老师:胡珺
    随着时间的推移,企业面临用人尴尬——既需要人才,又难以适应特殊时代背景造就的新新人类。80后、90后多为独生子女,在高等教育改革、扩招及市场经济浪潮中成长,其思维与行为模式与传统职场存在差异。
  • 培训天数:2天 主讲老师:闫伟
    80/90后员工的特征认知包括成长环境、心理特征、价值取向和行为表现的分析。他们具有六大优势,如适应力强、创新意识突出等,这些特质源于独特的时代背景和社会变迁。
  • 培训天数:1天 主讲老师:李根稳
    李根稳主讲的8090后职场正能量课程聚焦新生代员工成长,通过案例分析、互动体验激发潜能,帮助职场人提升抗压力与幸福感,实现个人与企业共赢。

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