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90后员工特点培训

针对90后员工特质设计的赋能培训,聚焦自主性、价值认同与创新协作三大核心。课程融合游戏化机制与即时反馈体系,帮助管理者掌握代际领导力,激发团队潜能。通过实战案例与互动工具,实现组织目标与个人成长的双向驱动,构建高效能、高黏性的新型职场关系,为企业注入持续创新活力。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4600
    聚焦员工心理健康管理,课程涵盖焦虑抑郁识别、危机干预流程及心理建设方法。结合脑科学与读心术技术,赋能管理者掌握员工情绪疏导技巧,构建企业心理安全防护体系,预防职场心理危机事件。
    开课信息:2026年06月26-27日 | 深圳市 2026年07月03-04日 | 深圳市 2026年08月04-05日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?如何实现个人与企业的共同成长,成为双方亟待解决的核心问题。
    开课信息:2026年06月26-27日 | 广州市 2026年08月21-22日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    企业能源管理需系统化推进节能减排工作,本课程全面解析能源审计、能效对标及碳资产管理等核心模块。通过ISO50001体系应用、节能量核算等工具,帮助企业建立科学能源管控体系,实现合规减排与能效提升双目标
    开课信息:2026年06月25-26日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    课程系统讲解应急预案编制标准与流程,涵盖风险评估、响应分级、处置措施及演练要点。结合行业案例与实战模拟,帮助企业建立科学高效的应急管理体系,提升突发事件应对能力。适合安全管理人员及应急响应人员参加。
    开课信息:2026年09月28-29日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    分析事故原因和预防措施,使学员可以熟悉相关企业涉粉涉爆方面的最全面的知识以及相关法律、法规的规定,从而提升涉粉涉爆企业全过程管理技能和提高学员的预防与应急急救能力。
    开课信息:2026年09月17-18日 | 青岛市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    工业品企业面临存量市场竞争加剧,客户价值深度挖掘成为增长关键。本课程系统构建客户分层矩阵、需求穿透地图及粘性防御体系,通过数据驱动方法识别高价值客户,实现交叉销售与流失预警,提升客户全生命周期贡献度。
    开课信息:2026年05月21-22日 | 上海市 2026年06月26-27日 | 深圳市 2026年07月17-18日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥2980
    掌握Excel高效数据分析与PPT专业呈现的核心技巧,通过函数应用、数据透视、图表设计及幻灯片逻辑构建等实操训练,快速提升数据处理与演示报告能力,实现办公效率倍增与专业表现力升级。
    开课信息:2026年02月05-06日 | 上海市 2026年07月18-19日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    本课程深度解析客户决策的心理路径与行为动机,通过需求挖掘、信任建立与价值呈现等技巧训练,帮助销售人员精准洞察客户真实想法,有效引导购买决策,提升从接触到成交的全流程转化能力与客单价。
    开课信息:2026年07月18-19日 | 广州市

相关内训课程

  • 培训天数:1天 主讲老师:蒋小华
    本课程聚焦90后新生代员工管理,通过问题讨论与互动引导思考,提供实操方法与工具,帮助管理者提升团队效能。内容涵盖管理策略、沟通技巧及激励机制,助力高效管理90后团队。
  • 培训天数:2天 主讲老师:王伟
    培训目的:学员能够理解并找出新生代员工管理中的问题,掌握轻有力管理模式,运用米德-玛格丽特文化传承模式转变管理思维。通过系统学习提升管理实践能力,适应新时代团队管理需求。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    新生代员工如90后具有鲜明个性和新锐价值观,他们既是企业生机勃勃的员工,也是充满希望的骨干。管理者应以开放包容的心态理解并激发其潜能,共同推动企业发展。
  • 培训天数:1天 主讲老师:蒋小华
    本课程针对当前企业90后员工凝聚力、忠诚度、敬业度偏低等管理难题,帮助管理者理解传统方法失效的原因,并提供适应新生代员工特点的管理策略,从而提升团队整体效能。
  • 培训天数:2天 主讲老师:许文
    第一单元:不同时代员工特征。不同时代造就不同价值观,60年代是英雄辈出的激情岁月,70年代展现精神解放后的饥渴选择,80年代从单一走向多元,90年代成为流行文化符号。领导者应关注代际差异,理解需求以激发团队活力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:推荐
    深厚的心理学、文学、教育学与管理学功底,结合主持、演讲、NLP、教练技术、催眠、心理咨询等专业手法,融入实战案例与情景模拟,独创立体互动式培训风格,注重实效与深度参与。
  • 培训天数:1天 主讲老师:王泽仁
    80后90后是经历经济大变革的一代,社会急剧发展带来强烈心理冲击。他们的观念既有传承更显突变,不同于注重稳定积累的60后70后。两代差异折射时代变迁轨迹。
  • 培训天数:2天 主讲老师:推荐
    面对大批80、90后成为企业主力军,管理者与社会不必过度忧心。他们自信、进取、有抱负且重视学习,关键在于如何有效引导与激发其潜力,将其转化为企业发展的核心动力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:蒋小华
    课程说明:为什么学习了大量管理知识,参加了不少培训,却难以管理8090后?为什么给8090后员工做过很多洗脑式培训仍没改观?为什么团队凝聚力、忠诚度、敬业度和人才流失问题依然突出?
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘子滔
    在很多人尚未完全消化80后独生子女带来的冲击时,90后已悄然长大;当80后仍自认新生代时,新新生代的90后已然登场。时代更迭总快于预期,每一代人都在不经意间成为历史主角。

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