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实施标准培训

提供全面的标准培训课程实施指南,涵盖专业认证与技能提升方案。帮助企业与个人高效掌握行业标准,提升竞争力。适合各行业专业人士参与学习。

热门公开课

  • 培训时长:3天 培训费用:¥3800
    了解ISO 14001:2015& ISO 45001:2018审核过程的资料准备、执行和应审技巧 掌握内审员应必备的知识和技巧-会编检查表,会审,会记,会开不符合报告 审核过程案例及实践操作。
    开课信息:2025年08月28-30日 | 南京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4380
    针对问题结合SPC应用及相关理论进行讲解,让学员在实战中了解和掌握SPC相关知识,通过练习强化实战的应用,让学员掌握主流统计工具的应用,并做到会看,会做及会用,有助于提升品质预防能力。
    开课信息:2025年08月15-16日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    本课程将通过强化安全培训人员的技能训练,运用TTT培训技术,结合现代安全管理的特点和要求,从开发优质的培训教材、设计有针对性的培训形式、培养讲师良好的授课能力、采取有效的培训效果验证方式等角度。
    开课信息:2025年11月17-18日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4380
    了解所有生产过程的量具变差,评估可疑的量具,计算测量系统的变差,确定制程过程可接受性,对不合的量具进行分析改进,提高检验,测量,实验的真实性和报告的准确性,减少产品因测量,检测产生误判的可能性。
    开课信息:2025年10月31-01日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4300
    一:安全生产标准化的基本概况二:安全生产标准化分级三:安全生产标准化与OHSAS管理体系的共同点及差异性四:安全生产标准化标准解读
    开课信息:2025年09月22-23日 | 苏州市
  • 培训天数:3天 培训费用:¥3000
    其五大工具已融解和应用,本课程旨在用最通俗和简单的语言、生动形象的讲解使员工了解如何在工作中正确理解和应用IATF16949:2016的标准,控制和预防不合格品的发生,提高公司品牌形象及客户满意度。
    开课信息:2024年09月25-27日 | 苏州市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥2500
    通过本次培训,参训人员在管理思维上对ISO 22000/HACCP管理体系标准进一步加深理解,为公司食品安全管理体系有效运行和持续改进提供了有力保障,并为进一步开展食品安全管理体系工作奠定良好的基础。
    开课信息:2024年09月24-25日 | 上海市
  • 培训天数:3天 培训费用:¥3000
    课程目的:提升参训人员对 ISO50001:2018 能源管理体系标准、相关法律法规的认识,便于后续能源管理体系的建立,并获得内审员证书。
    开课信息:2024年09月02-04日 | 上海市

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  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    建立战略规划委员会,由具体部门承担编制职责,设立跨部门合作机制分工协作,确保战略协同性。根据需要可引入外部咨询机构,为企业发展重大问题研究提供支持。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘洪兵
    从理论到实践深入剖析企业战略规划与落地实施的体系、重点及管理原则,结合丰富案例与演练,帮助学员掌握战略决策与实施能力,提升战略管理水平。
  • 培训天数:2天 主讲老师:李见明
    精益生产随着国内企业的发展和外企的引入逐渐为国人所知,是目前公认的生产组织管理体系,能有效消除浪费、提升效率、降低成本,是企业实现利润最大化的重要生产管理模式。
  • 培训天数:2天 主讲老师:胡凤芩
    方法论很美,但许多企业老板和培训部门容易被花哨效果蒙蔽,忽视实操性。课程结束后员工看似学到东西,实际难以应用。这种培训流于形式,缺乏针对性,最终沦为无效投入,既浪费资源又挫伤积极性。
  • 培训天数:1天 主讲老师:史杰松
    现代商业中,与消费者紧密连接的终端销售至关重要。它不仅能扩大销量、提升市场占有率、加速资金回笼,还能通过精准营销和高效服务快速响应需求,建立品牌忠诚度,最终实现可持续增长。
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    本课程专为企业高层管理者及新管理技术倡导者设计,特别适合主导精益管理导入与实施的中高层管理人员,基层实践者不适用本课程。
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    培育下属是管理者的职责。有效培育部属有三种途径及实施技巧。现场与学员互动并答疑,通过案例分析加深理解。最后制定个性化培养方案以提升效果。
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相关问题(Q&A)

  • 为什么实施标准培训对企业至关重要?

    实施标准培训确保员工统一理解并遵循规范流程,提升工作效率与质量一致性,降低操作风险。通过系统化知识传递,企业能快速适应行业法规变化,增强竞争力,同时培养团队的专业素养,为长期发展奠定基础。
  • 如何评估实施标准培训的效果?

    可通过考核测试、实操评估及反馈问卷量化学习成果,结合关键绩效指标(如错误率下降、流程效率提升)综合衡量。定期跟踪员工在实际工作中的执行情况,确保培训内容转化为可持续的业务改进。

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