调岗降薪培训

根据《劳动合同法》，调岗降薪需与员工协商一致，单方面强制调整可能违法。若因员工能力不足需培训，公司应提供合理培训机会，但薪资调整仍需双方同意或符合劳动合同约定。建议员工保留证据，必要时通过劳动仲裁维权。

若公司调岗降薪程序合法（如合同约定或协商一致），员工无正当理由拒绝可能视为违纪，公司可依法解除合同。若公司单方面违法调整，员工有权拒绝并要求恢复原岗位及薪资，或通过劳动仲裁主张权益。关键需判断调整的合法性。