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用工政策培训

专业用工政策培训课程,涵盖最新劳动法规解读、企业合规操作指南及人力资源管理实务。帮助企业规避用工风险,提升HR专业能力,适用于各类企事业单位管理者及HR从业人员。

热门公开课

  • 培训时长:1天 培训费用:¥2800
    他们与用人单位存在何种法律关系,如何判断他们与用人单位是否存在劳动关系,用人单位在招用、使用他们期间存在哪些法律风险,用人单位该如何降低法律风险?
    开课信息:2025年03月07-07日 | 东莞市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4380
    为什么企业的败诉率总是那么高,想打赢官司真的那么难吗?明明是劳动者不胜任工作或者严重失职、违纪违规,明明是企业很有道理,为什么企业却败诉了,而且输得很彻底、很无奈?
    开课信息:2024年09月13-14日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    本课程将从员工入职前、到岗后、离职中、后等各阶段可能发生的各种用工风险,通过案例分享,结合国家相关法律法规,给出精准的建议及操作方式,帮助企业做好用工风险的管控,达到双赢。
    开课信息:2024年06月28-29日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4380
    企业需要提前了解企 业可以单方解除劳动关系的类型与实施程序,全面掌握与企业单方解除劳动 关系相关的法律规定及实践操作口径。运用诉讼与抗辩、举证技巧以减少企 业的诉讼与用工成本,减少企业对外支出。
    开课信息:2024年04月18-19日 | 武汉市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥7800
    没有认知的突破,没有适应新发展格局的能力,就没有可能把握企业生存和发展的商业机会。“富在术多不在劳身,利在势局不在力耕”。以企业家精神为情志守护神,助力我们的事业继续发光。
    开课信息:2024年03月09-10日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    系统讲解安全检查与审核的核心技能,涵盖法规标准、风险识别、检查流程及报告撰写。通过案例演练与实操指导,帮助学员掌握专业审核方法,提升企业安全管理水平。适合安全管理人员及内审员参加。
    开课信息:2025年10月13-14日 | 南京市
  • 培训时长:1天 培训费用:¥2500
    闪弧安全的背景介绍及法规要求标准解读,闪弧的PPT要求与适用PPE解读。
    开课信息:2025年12月19-19日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    了解、熟知光伏储能锂电池安全先进本质安全技术要求、锂电池本质安全标准、锂电池安全防护系统、锂电池安全存储装置选择与应用、锂电池危险辨识与纠正实践、锂电池安全运维实践,能够运用在光伏储能锂电池设备。
    开课信息:2025年12月18-19日 | 苏州市

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  • 培训天数:2天 主讲老师:林谦
    课程聚焦劳动关系热点问题,系统讲解劳动合同管理、争议调解、仲裁诉讼应对等实务技能。通过典型案例解析,帮助企业HR和管理者有效预防用工风险,掌握合规用工策略,降低劳动争议发生概率。实战干货,即学即用!
  • 培训天数:1天 主讲老师:曾子熙
    掌握行动学习的来源、特点及流程,理解其六大核心要素和角色作用。学会运用行动学习工具,制定实施方案并推动项目开展,确保学习与实践有效结合。
  • 培训天数:2天 主讲老师:张立萍
    培训对象包括人力资源、企业管理人员、工会干部及法律工作者。课程旨在促进和谐劳动关系建设,培养专业化、高素质的管理者队伍,核心宗旨是关爱员工、维护权益、理顺关系、实现和谐发展。
  • 培训天数:2天 主讲老师:王京刚
    针对2020-2022年国有企业全面推进经理层任期制与契约化管理的需求,本课程结合政策解读、案例剖析、方法学习与实战演练,帮助企业高效落实改革任务。
  • 培训天数:1天 主讲老师:陶女士
    本次课程将总结进出口企业在出口退税和进料加工核销中的常见问题,依据政策法规及各地税务机关要求,结合案例深入分析并提出解决方案。
  • 培训天数:1天 主讲老师:邓超明
    课程特色:1、深度讲座:热点难点解读+实战案例剖析+实用工具方法传授;2、智慧咖啡:专家与学员座谈,分析解决问题;3、互动研讨:分组交流经验,促进思维碰撞与能力提升。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    掌握销售团队的目标与计划管理,实现业绩增长;精通人员管理、部属培育与辅导,有效激励团队;擅长领导力与士气激发,打造高凝聚力团队。
  • 培训天数:2天 主讲老师:钱科宇
    公司级目标和目标分解确保部门和关键岗位人人有目标;学会分析阻碍目标达成的问题并制定解决方案;掌握目标计划管理工具,实践应用保障目标落地执行。
  • 培训天数:2天 主讲老师:王泽仁
    职业素养修炼是职场人士的必修课,良好的职业素养是获得职场成功的通行证,也是企业对员工的基本要求。它体现在专业能力、沟通协作和职业操守等方面,需通过持续学习和实践不断提升。
  • 培训天数:2天 主讲老师:曾子熙
    本课程系统梳理了世界500强企业常用的十余种核心管理工具,涵盖波特五力模型、波士顿矩阵、SWOT分析、麦肯锡7S模型、BSC平衡计分卡等,通过实战案例解析帮助学员掌握应用技巧。

相关问题(Q&A)

  • 企业如何制定合法合规的用工政策?

    企业制定用工政策需以《劳动法》《劳动合同法》等法律法规为基础,明确劳动合同、薪资福利、工时休假等核心条款,同时结合行业特点和企业实际。建议咨询专业法律顾问或人力资源机构,定期审查政策合规性,确保与最新法规同步,避免劳动纠纷风险。
  • 灵活用工政策有哪些常见形式及注意事项?

    灵活用工包括劳务派遣、非全日制用工、项目外包等形式。企业需注意:1)明确用工性质,避免混淆劳动关系;2)签订书面协议,约定权利义务;3)为符合条件者缴纳社保;4)遵守同工同酬原则。特殊行业(如建筑)需按政策要求规范管理。

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