李森

资历：DBA美国民族大学工商管理博士、MBA清华大学工商管理硕士；中国发展战略学研究会常务理事；中国国际经济发展研究中心高级研究员；2005年中国百名人力资源改革创新风云人物金像奖；资深人力资源专家。
经验：10年人力资源管理经验及3年管理咨询经验。曾在某大型高科技企业、外资企业长期从事人力资源规划和管理工作，先后与国内、国外专业人力资源咨询公司合作，在全国各地多家公司和咨询公司担任高级顾问，曾为30多家大中型企业服务、培训和咨询。

专长：高级人才猎头推荐、企业战略诊断和梳理、组织机构和流程梳理、企业人力资源各大模块培训、绩效管理之KPI体系设计、薪酬体系设计、股/期权激励方案设计、EHR管理体系搭建。

项目实践：组织完成3家大型企业EHR推进方案；完成40多家企业高级人才100多人猎头推荐；负责完成6家大型企业的战略审视、组织机构搭建、关键流程梳理、人力资源管理诊断、职位分析、薪酬及绩效管理体系设计、期权/股权的划分、EHR建立等工作。

主讲课程：《战略管理与组织管理体系设计》《素质模型与行为面试》《战略导向的薪酬体系设计》《基于战略与文化绩效管理之KPI体系设计》《企业高级管理人员股/期权激励方案设计》《如何成为一名优秀的职业经理人》《员工职业生涯规划与设计》《非人力资源经理的人力资源管理》等核心课程，有100以上场次培训经历。