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奖惩制度培训

专业的企业奖惩制度培训课程,帮助管理者掌握科学奖惩方法,提升员工绩效与团队效率。课程涵盖制度设计、实施技巧与案例分析,助力企业优化管理流程。

热门公开课

  • 培训时长:1天 培训费用:¥2800
    与国企改革三年行动提出的目标相比,与新发展阶段的要求相比,三项制度改革的进展仍有较大差距,仍是严重影响企业活力和效率的重要因素。
    开课信息:2025年03月20-20日 | 广州市
  • 培训时长:4天 培训费用:¥3980
    为帮助国有企业在深化改革过程中,更好地理解和应对政策变革,掌握激励性薪酬绩效体系设计的实战技能,提升企业的整体竞争力和运营效率。
    开课信息:2024年08月06-09日 | 北京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3680
    城中村的历史成因与现状、人民群众的诉求和呼声,城中村改造的主要法律和政策鼓励措施,城中村改造的主要法律和政策约束,城中村改造与棚户区、老旧小区、老旧厂区、老旧街区改造的协同推进。
    开课信息:2023年11月11-12日 | 成都市 2023年11月25-26日 | 厦门市 2023年12月09-10日 | 昆明市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4300
    采购的专业化水平也在逐渐提升,采购管理的战略与战术层面分离成为未来凸显的趋势,世界分合的不断演进,要求战略采购在组织内部承担更重要的角色。同时,数字化技术的应用将进一步推动采购流程的优化与创新,使采购职能从传统执行向价值创造转型。
    开课信息:2025年10月17-18日 | 广州市 2025年11月21-22日 | 广州市 2025年12月26-27日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5880
    本课程作为衔接企业“产、供、销”,协调企业内部资源、统筹安排生产各项活动的管理行为,正备受关注。为促进企业高绩效的生产计划与物料管制,加强企业内部管理,提升企业竞争力。
    开课信息:2025年03月28-29日 | 深圳市 2025年08月29-30日 | 深圳市 2025年12月26-27日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5800
    本课程将通过企业决策者教练和管理者团队教练丰富的经验分享、现场个案演练、教练流程和教练工具研讨,成功案例分享等内容,带给企业家和企业的决策者们以启迪,给您提供找到这些答案的思路和工具。
    开课信息:2024年12月20-21日 | 深圳市 2025年07月18-19日 | 深圳市 2025年12月19-20日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5800
    运筹帷幄的能力不足,想不到好的竞争策略 常常项目搞不下来,就会抱怨公司的产品竞争力不行,希望自己拥有最先进的核武器才能拿下项目的。学习运作分析,就是让我们的小米加步枪也能战胜洋枪大炮。
    开课信息:2025年01月17-18日 | 深圳市 2025年03月21-22日 | 深圳市 2025年05月17-18日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4880
    通过大量照片和视频案例分析,展示制造业仓储管理不善的教训和成功的经验,为迅速提升仓储管理水平提供可操作性的解决方案。
    开课信息:2025年02月28-01日 | 深圳市 2025年05月16-17日 | 深圳市 2025年10月24-25日 | 深圳市

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    课程聚焦制度活力与刚性建设,分享企业核心制度构建与落地的关键方法,助力企业优化管理。结合案例与工具应用,指导企业建立长效机制,增强执行力与竞争力。
  • 培训天数:1天 主讲老师:张宏波
    著名管理咨询专家,组织变革专家,住房和城乡建设部下属建筑施工与房地产企业特邀战略与集团管控顾问,专注企业制度体系建设研究及集团与单体公司制度体系差异分析。
  • 培训天数:1天 主讲老师:周洪超
    推进两学一做常态化制度化需回顾延安整风运动的历史经验。延安整风为党内教育树立典范,新时代两学一做强调知行合一,要求党员深入学习党章党规和系列讲话,争做合格党员。
  • 培训天数:2天 主讲老师:朱成朝
    生产管理人员、工程技术人员、IE及改善人员、公司管理人员擅长项目管理、制造业流程优化与再造,精通供应链管理、物控计划及JIT系统建立,熟悉精益制造系统打造,具备丰富的精益六西格玛实战经验。
  • 培训天数:2天 主讲老师:高女士
    课程收益包括学会甄别行业重要客户,搭建岗位联动机制形成营销闭环,掌握商务谈判策略与技巧,设计机构客户金融服务方案,提升客户粘性与综合服务能力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:曾子熙
    运用多种突破性创新思维技术激发大量创意,筛选出可执行的高价值建议,掌握创新工具与方法,提升个人及团队创新能力,从而为公司构建持久的创新竞争优势。
  • 培训天数:1天 主讲老师:盛斌子
    小区进驻方式的确定与执行包括线上推广策略如微博、百度关键字及SNS的精准投放与话题互动,以及线下推广物料的场景化定制,如易拉宝和宣传单页,需确保视觉统一与信息清晰。
  • 培训天数:2天 主讲老师:王泽仁
    本模块课程从正心与修身两方面展开,融合国学智慧与心理学原理,通过系统剖析帮助学员掌握美丽心态的修炼方法,为幸福人生奠定基础。课程兼具传统文化底蕴与现代科学依据,内容深入浅出。
  • 培训天数:2天 主讲老师:陈小姐
    在人力资源与行政工作中,许多企业使用Excel但未充分利用其数据分析功能。通过数据透视表与公式计算,可快速分析人均成本与人均盈利,实现人员效率与财务指标的动态关联分析。
  • 培训天数:2天 主讲老师:高圣皓
    二十一世纪,经济全球化、知识化和企业信息化使企业经营环境剧变,技术变革加速,高风险和不确定性领域持续扩大。企业需快速适应市场需求迭代,提升创新能力,以保持竞争优势。

相关问题(Q&A)

  • 如何确保奖惩制度的公平性和透明度?

    确保公平性和透明度需明确标准、公开流程并建立监督机制。制定清晰的奖惩规则,避免主观判断;公开评选过程和结果,接受员工反馈;设立独立审核小组或匿名投诉渠道,确保制度执行公正。定期复盘优化规则,增强员工信任感。
  • 奖惩制度如何与员工个人发展目标结合?

    将奖惩与个人发展挂钩需分层设计激励措施。例如,奖励可提供培训机会、晋升通道等成长资源;惩罚则侧重改进指导而非单纯处罚。通过绩效面谈明确员工短板与提升路径,使奖惩成为职业发展的助推器,实现组织与个人双赢。

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