调岗调薪培训

根据《劳动合同法》，员工调岗调薪需双方协商一致，企业不得单方强制变更合同核心条款。员工有权获知调整原因、新岗位职责及薪酬标准，若薪资降低或工作条件显著不利，可依法拒绝。企业需书面确认变更内容，并确保程序合法合规，否则可能面临劳动仲裁风险。

企业应提前与员工坦诚沟通，说明调整的必要性及个人发展关联性，例如匹配能力或业务需求。可通过一对一面谈听取意见，提供过渡期培训或绩效缓冲方案。强调薪酬结构的公平性（如市场对标或职级体系），同时保持协商态度，必要时签订补充协议，以增强员工认同感。