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雇主品牌培训

专业雇主品牌培训课程,帮助企业构建卓越雇主形象,吸引并留住顶尖人才。课程涵盖品牌定位、员工体验优化及传播策略,助力企业在人才市场中脱颖而出。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥7800
    本课程聚焦跨境电商全链路实战,涵盖全球趋势解读、平台整合、AI赋能、社媒引流、DTC独立站和私域流量运营。企业必须掌握最新市场趋势、平台整合策略、社媒引流技巧以及私域流量运营方法。
    开课信息:2025年02月21-22日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥6980
    本课程旨在帮助企业了解消费者主权的来由,掌握大数据时代的冲击,以及应对客户需求曲线的变化。通过学习本课程,企业将能够深入了解消费者的需求和行为,从而更好地打造爆品和进行品牌运营。
    开课信息:2024年07月18-19日 | 上海市 2024年11月21-22日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    便需要IP营销!IP营销致力于打造令客户值得信赖的形象,获取潜在客户,将客户转化为铁杆粉丝,从而达到高效率、低成本营销的目的,课程详细揭示如何打造IP,构建内容营销系统,通过互联网平台与私域打造品牌。
    开课信息:2024年07月11-12日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    课程收获: 打通:品牌全域流量链接与变现通道 升级:全域内容营销联动策划思路 助力:品牌全渠道业绩新增长。
    开课信息:2024年03月12-13日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    掌握会员运营RFM模型应用,掌握私域活跃社群运营方法,掌握社群种草五步骤及运营技巧,掌握朋友圈运营标准公式和内容设置 ,掌握百万大店目标制定技能。
    开课信息:2023年12月19-20日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥6280
    必须由他们来执行建议和变动。如内部职能部门和外部顾问这样的专家组可以针对特定领域提供帮助,但工艺安全管理从本质上来说是生产管理部门自己的职责,需要其主导并落实到位。
    开课信息:2025年09月24-26日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4300
    采购的专业化水平也在逐渐提升,采购管理的战略与战术层面分离成为未来凸显的趋势,世界分合的不断演进,要求战略采购在组织内部承担更重要的角色。同时,数字化技术的应用将进一步推动采购流程的优化与创新,使采购职能从传统执行向价值创造转型。
    开课信息:2025年10月17-18日 | 广州市 2025年11月21-22日 | 广州市 2025年12月26-27日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    直击企业管理者团队和绩效管理痛点,通过工作坊设计实现做中学,学中做,促进学员反思内省,提升高绩效团队正确认知,激发学员行动意愿,从而真正实现学以致用。
    开课信息:2025年04月17-18日 | 上海市 2025年08月08-09日 | 上海市 2025年11月27-28日 | 上海市

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  • 培训天数:2天 主讲老师:江老师
    课程从品牌战略的高度入手,逐步从品牌分析、管理过程、品牌体验设计以及品牌商业模式等方面逐步展开,全面系统的阐述品牌管理的全部要素。
  • 培训天数:2天 主讲老师:史杰松
    数字化品牌的基本理念包括定位锚明确卖点,视觉锤突出个性化要素,语言钉打造心动广告语,场景布通过场景强化品牌营销。这四要素共同构建完整的品牌体系,缺一不可。
  • 培训天数:1天 主讲老师:史杰松
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    盛斌子老师是家居建材营销策划专家,曾任海信科龙分公司总经理,专注家居建材经销商管理。其核心方法论包括设计新型盈利模式、打造样板店、构建多品类专卖店员工合作关系及裂变式合作模式,助力经销商转型升级。
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    跨品类的情景化与风格化结合AI智能,抓住整装风口,反向整合材料商与品牌联盟,主导流量入口。运用流动设计、社群营销、网红裂变和病毒传播,赋能联盟与材料商,构建生态闭环,增强渠道话语权和用户黏性。
  • 培训天数:2天 主讲老师:吴建辉
    您将领悟品牌皆可挑战与竞争的市场奥秘,对逐鹿全国市场充满信心;学会借力营销的至高境界与必杀技,掌握以小博大的实战策略,洞悉行业破局的关键法则。
  • 培训天数:1天 主讲老师:盛斌子
    任务分配应遵循前轻后重原则,确保后期资源充足。关键联盟结果指标需拆解为可量化的业绩目标,过程指标则聚焦行为规范和协作效率,两者需动态平衡以实现整体目标。
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    当前旅游营销存在两个主要问题:一是脉冲式、运动式活动较多,缺乏系统性设计;二是营销活动密集,但对产品创新和消费者反馈关注不足。
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相关问题(Q&A)

  • 为什么企业需要重视雇主品牌建设?

    雇主品牌直接影响企业吸引和保留人才的能力。优秀的雇主品牌能降低招聘成本、提升员工忠诚度,并在竞争激烈的市场中树立差异化优势。通过传递企业文化、价值观和员工发展机会,企业能吸引与自身目标契合的高质量人才,同时增强现有员工的归属感,最终推动业务长期发展。
  • 如何通过培训提升雇主品牌影响力?

    培训应聚焦于内部文化传递与外部形象塑造。对内,通过领导力培训、员工体验优化等强化员工认同感,使其成为品牌代言人;对外,结合社交媒体、招聘活动等渠道,系统培训HR团队展示企业独特价值主张。关键是将培训成果转化为可传播的故事,形成口碑效应,从而扩大品牌吸引力。

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