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新任经理培训

专为新任经理设计的培训课程,帮助快速提升领导力与管理技能。课程涵盖团队建设、沟通技巧、决策能力等核心内容,助力新任经理高效胜任岗位。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    中层经理半路出家的现象较多,他们缺少对管理角色、管理方法的认知,没有及时实现角色转换,也没有系统掌握系统管理技能和知识,不能胜任管理职位,没有起到应有的作用。
    开课信息:2025年08月08-09日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    从道法术三个维度出发培养统筹全局的思维,从角色、资源、沟通、教练、激励、文化六项能力精进,就能快速有效构建区域经理的岗位胜任力,获得强有力的业务推动赋能,进而突破经营业绩瓶颈。
    开课信息:2025年08月14-15日 | 广州市 2025年10月23-24日 | 广州市 2025年12月29-30日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    通过学习,快速提炼财务报表的关键数据信息,并能通过老师案例讲解,透视数据背后传递的公司状况,学习不同报表之间的逻辑勾稽关系,结合分析本单位业务实质,为经营决策和项目管理提供有数据支撑的决策。
    开课信息:2025年11月11-12日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    系统掌握环境、健康与安全管理的关键能力!从法规合规到风险评估,从应急管理到持续改进,全面提升EHS实战技能。学习如何高效执行安全标准、预防事故、优化管理体系,打造更安全、更合规的工作环境!
    开课信息:2025年09月25-26日 | 苏州市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4580
    本课程旨在帮助学员在理解并掌握管理者角色价值与任务的基础上,达成学员管理认知的自我革新,同时,通过大量前沿管理工具的演练应用,提升学员在目标管控、团队执行、教练辅导、文化建设等方面的核心能力。
    开课信息:2023年09月22-23日 | 北京市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4680
    团队管理者不合格,效率,业绩和执行力好不到哪里去。员工流失率很高,也有相当大的概率是上司的管理风格出了问题。企业高管这些“县官”们的影响还不如团队管理者这些“现管”。
    开课信息:2023年03月18-19日 | 北京市 2023年05月27-28日 | 天津市 2023年09月16-17日 | 北京市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥3880
    学习和使用这些方法将缩短生产周期,实现时间和费用的优化,掌握精益生产管理的要点和精益生产系统的实施方法,学会如何通过生产规划降低采购成本,提高质量,提高效率及市场竞争力。
    开课信息:2025年06月12-13日 | 苏州市
  • 培训天数:1天 培训费用:¥2280
    将领导管理上司下属同事有效结合,将人性性格行为经历有效结合,因为万事是互相效力的,厘清关系有效互动才能真正实现思想的转变身份的转变行事方式的转变角色的转变!
    开课信息:2025年05月10-10日 | 上海市

相关内训课程

  • 培训天数:1天 主讲老师:蔡林
    企业的发展壮大需要管理干部快速成长,面对激烈的市场竞争,干部管理水平需快速提升。许多企业中层干部缺乏系统培训,能力与岗位要求不匹配,亟需通过专业化培养提升综合素养。
  • 培训天数:2天 主讲老师:李丹华
    经理人的角色转变涉及新任经理的挑战及从优秀员工到经理人的过渡,需平衡管理与领导。素质培养应聚焦目标设定,明确其重要性及流程,遵循SMART原则以确保有效性。
  • 培训天数:2天 主讲老师:曾子熙
    主要针对中高阶管理者的职责与任务形成两个侧重点不同的训练体系,其成功基于深厚的管理学理论基础与丰富的实践经验,通过系统化课程设计提升管理效能。
  • 培训天数:2天 主讲老师:王韵壹
    通过课程,职业经理人将掌握设计思维的高维能力,学会将不确定性转化为战略机遇,塑造在数字洪流中导航人性温度、在技术狂飙中守护组织灵魂的未来职场领袖。
  • 培训天数:2天 主讲老师:陈老师
    在企业实际工作中,直线部门主管是真正从事人力资源管理工作的管理者,他们全面负责人才的甄选、培育、使用和保留等核心环节。
  • 培训天数:2天 主讲老师:冯宗红
    强化经销商及其团队的经营信心。本课程围绕实际现状,从7个方面详细赋能区域管理者,助力提升其管理思维和技能,实现厂商共赢。
  • 培训天数:3天 主讲老师:蒋小华
    本特训班旨在提升中层管理者在人才识别、任用、培养、开发及激励等方面的能力,以满足企业快速发展与人才需求,充分挖掘人才潜力,实现企业与人才共同成长的目标。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    帮助组织统一管理思想、促进内部沟通协作、提高组织绩效,使个人及团队价值充分体现。课程萃取德鲁克著作精华,结合实际工作,采用互动启发式案例教学,有效提升中高层管理者的管理绩效。
  • 培训天数:2天 主讲老师:蒋小华
    本特训班旨在提升中层管理者在人才识别、任用、培养、开发和激励等方面的能力,以满足企业快速发展需求,充分挖掘人才潜力,实现企业与人才共同成长的目标。
  • 培训天数:2天 主讲老师:陈先生
    学习并掌握非互联网行业产品经理的任职能力模型,理解产品管理要求及角色定位,建立系统需求管理框架,掌握必备知识及标准动作,完成产品规划与定义。

相关问题(Q&A)

  • 新任经理如何快速建立团队信任?

    新任经理可通过主动倾听、明确沟通目标和保持透明决策来建立团队信任。定期一对一沟通,了解成员需求,公平分配任务,并兑现承诺。展现专业能力的同时,保持谦逊,承认不足并共同成长,能有效缩短磨合期。
  • 新任经理如何处理团队中的冲突?

    处理冲突时,新任经理应保持中立,先厘清矛盾根源,促进双方坦诚对话。采用‘利益分析法’聚焦问题而非个人,制定双方接受的解决方案。必要时明确团队共同目标,强调协作价值,并建立冲突预防机制如定期反馈会。

相关培训师

  • 曾子熙
    曾子熙 擅长领域:个人技能

    教育背景: 澳大利亚南澳大学MBA工商管理硕士;

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    实体店赋能实战专家 实体店“教与练”终端提升模式

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    蒋小华 擅长领域:团队管理

    新工匠精神的提出者与倡导者,10年工匠文化研究历程

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    刘成熙 擅长领域:企业战略

    高端著名实战管理培训专家-刘成熙 学历经历:

  • 孙彦东
    孙彦东 擅长领域:生产管理

    28年石化和化工企业工作经验,在中国石化、英国石油

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    刘晓阳 擅长领域:市场营销

    刘晓阳老师 专家介绍: 经济学硕士,现任某保险

  • 胡春
    胡春 擅长领域:人力资源

    华扬资本高级合伙人 股权设计与股权激励首席专家