裁员风波培训

企业可提供心理咨询服务，组织压力管理培训，鼓励员工表达情绪并建立互助小组。管理者应保持透明沟通，明确裁员原因及后续支持措施，减少不确定性。同时，引导员工关注职业发展规划，提供再就业辅导，帮助其重拾信心。

领导层需公开说明公司战略方向，重申团队价值，避免猜疑。通过短期目标拆解、及时认可贡献来增强归属感。优化工作分配，避免过载，并加强跨部门协作。定期组织团队建设活动，修复信任关系，同时提供技能培训，提升员工长期竞争力。