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前言(本课程设计者、知名劳动法专家和劳动法培训讲师梁硕南的话)：
随着劳动法律知识的普及和劳动者、用人单位劳动维权意识的增强, 劳动者与用人单位的劳动争议纠纷不断增加。现实中, 无论是劳动者，还是用人单位, 都不想与对方发生纠纷，但又难以避免纠纷的发生。作为企业，对企业管理人员进行劳动法课程培训的目的, 主要是使企业管理人员了解国家和地方的劳动政策、法规，提高企业管理人员的管理素质及预防和处理劳动争议的能力，避免和减少与员工劳动争议纠纷的发生, 妥善处理已发生的劳动争议纠纷, 有效降低企业管理成本, 和谐劳资关系，提高劳动效率, 为企业创造更多的财富。
笔者理论联系实际, 运用自己多年从事劳动法律和劳动关系的研究理论, 结合多年从事企业劳动法律顾问工作和劳动争议案件代理的实践经验, 设计了许多劳动法培训课程及课程大纲, 供各类需要对管理人员进行劳动法培训的企业根据自身实际选择培训课程。
劳维集团网、中国劳动人事网、中国企业劳动维权网、深圳律师网、深圳梁硕南劳动咨询事务所每月都联合举办劳动法和人力资源管理培训课程, 具体时间、地点、费用、讲师简介等信息另行在劳维集团网、中国企业劳动维权网、深圳企业劳动维权网、中国劳动人事网、劳动法律专家网、深圳劳动争议网、深圳劳动仲裁网、深圳劳动律师网、深圳律师网、深圳龙岗律师网、深圳国扬律师网、深圳律师在线等网站上公告, 敬请有意派人听课的企业关注. 同时欢迎需要对本企业管理人员进行劳动法内部培训的大中型企业与中国劳动人事网和深圳企业劳动维权网培训中心联系内部培训事宜。1、劳动合同法及其实施细则解读与企业应对策略（1天）
2、劳动争议调解仲裁法解读及劳动争议处理（1天）
3、新法之下的员工入职管理、在职管理和离职管理（1天）
4、新法之下的劳动合同管理及其争议处理（1天）
5、新法之下的工资、工时、休假、加班管理及其争议处理（1天）
6、如何依法对问题员工降职、降薪、调岗、辞退及其争议处理（1天）
7、新法之下的“三期”女工、患病与工伤职工特殊保护规定及其争议处理（1天）
8、新法之下的社会保险和住房公积金管理及其争议处理（1天）
9、劳动争议处理技巧及典型案例分析（1天）
10、企业常见劳动争议败诉案例分析及企业如何应对劳动争议（1天）
11、劳动合同法与企业用工管理（1天）
12、工伤保险重点、难点、疑点问题解析及工伤争议处理（1天）
13、劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法重点、难点、热点、疑点问题研讨与应对（2天）
14、劳动争议司法解释、指导意见、会议纪要解读及劳动争议处理技巧（1天）
15、新法之下企业规章制度的重要性及规章制度的撰写、制定和公示要求（1天）
16、新法之下的问题员工管理及其争议处理（1天）
17、解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿情形、标准及其争议处理（1天）
18、商业秘密保护规定与保密协议、竞业限制协议的撰写技巧（半天）
19、企业劳动用工管理常见问题诊断与法律风险预防（1天）
20、员工手册及各种规章制度、劳动合同及各种协议的撰写技巧与风险规避（1天）
21、劳动人事管理中的注意事项与法律风险防范（1天）
22、企业规章制度的分类、设计、撰写、公示与劳动争议处理（1天）
23、劳动人事管理和劳动争议处理难点、疑点、热点问题研讨与应对（1天）
24、就业促进法及相关法规、规章解读与企业招聘管理（1天）
25、劳动合同法实施条例解读及新法之下的员工入职、在职和离职管理（1天）
