各公司总经理、人力副总、人力资源总监、人力资源经理
【针对问题】
- 传统考核失灵
- 创新机制难构建
- 牛人难激励
- 岗位KPI难提取
- 互联网+业务变革快
- 绩效奖金没效果
【适合学员】
各公司总经理、人力副总、人力资源总监、人力资源经理
【培训方式】
-
【课程大纲】
1. 重新定义公司
- 互联网+时代的挑战
- 核心能力打造
- 战略迭代
- 组织创新
- 创意精英
2. 设计OKR考核机制
- 统一梦想
- 产品评估
- 核心项目筛选
- NB目标与激励设计
- 牛人PK
- 组织文化迭代
3. 梳理核心岗位KPI
- 定义岗位存在价值
- 设计KPI
- 设计目标值
- 构建公司业绩与个人绩效挂钩机制
讲师-刘建华
HR Bar人力资源学院院长
协同共创爱万课-“创课平台”项目发起人
清华大学/浙江大学/上海交大客座教授
职业经验:
拥有超过15年的人力资源研究/培训/咨询辅导经验,工作8个月升职为人力资源经理,3年分公司总经理,6年集团人力资源总监,08年创业至今,在人力资源领域、互联网+、组织绩效发展方面上具有相当的造诣,积累了大量的实战经验和工具。累计为国内外超过360家公司提供过咨询培训服务,拥有超过10万的HR粉丝。