人力资源专员实务训练

人力资源专员、秘书、助理、前台、喜欢人力资源管理的人

课程目标：

引导学员掌握人力资源管理的基本知识、基本理论和方法，提高学员分析问题和解决问题的实战能力，培养学员从事实际人力资源管理工作的应用技能。

课程对象：

人力资源专员、秘书、助理、前台、喜欢人力资源管理的人

时数：两天

课程大纲：

1.人力资源的角色

企业的法律环境

企业的人力资源

人力资源主要内容与原则

人力资源和其他部门的关系

2.把好员工筛选与招聘入门这一关

明确招聘岗位,要求及技能

合适的候选人来源

适用的筛选准则

劳动合同的准备

工作岗位参考标准及跟踪

新员工入公司程序

3.员工管理

公司纪律与劳动合同的类型与内容

劳动法规

劳资关系管理

雇佣合同的终止及合同仲裁

4.员工培训的计划

培训的目的

培训体系的建立

培训计划的实施

张老师　先后担任多家著名大型外企人力资源部经理，具有丰富的人力资源领域工作经验。张老师擅长企业文化建设、有效的招聘与面试技巧、培训规划与实施、薪酬规划、目标管理与绩效考核、如何成为一名优秀的人力资源主管、非人力资源经理的人力资源管理课程等。

授课特点：扎实的理论基础；丰富的教学培训经验；独特的演讲风格；形象生动的案例讨论；再加实用的课程内容，使许多学员收益非浅。

服务过的企业：苏州宝德强、苏州同亨科技、苏州显辉、昆山好孩子、和舰科技、索尼、爱普生、雅马哈电子、吉田建材、耐普罗中国、华映视讯、金德精密、三星电子、飞创电讯、福田金属、国巨电子、威卡自动化、强茂电子、明基电通、森隆置业、泰科电子、大同电子、苏州天华超静有限公司、苏州顶点设计有限公司、苏州同昌贸易有限公司、张家港东洋贸易有限公司、苏州腾发钢结构有限公司、镇江丹阳森林集团。