工资支付管理及新法对工资的影响分析专题研讨会

企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等

1、工资支付管理的基本理论：定义、构成；属于与不属于工资构成的项目；

2、工资管理的基本规定与工资支付的基本原则；

3、对用人单位工资支付行为的具体要求；

4、计件工资规定及是否存在加班和加班费；建设或分包单位工资支付规定；

5、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？是否可以超出员工当月工资的20%?

6、工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？工资争议实行举证责任倒置的原则：

7、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定；

8、加班工资的相关管理规定：

9、新《劳动合同法》对未签定劳动合同情况下支付工资的规定；

10、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资法律后果；

11、典型案例分析及答疑解惑。

尹科长：

省劳动保障系统劳动仲裁专家，累计处理劳动争议案件800宗。对劳动保障法律法规有深入研究，长于帮助企业规范用工管理，特别是预防、避免和处理劳动争议。所授知识具有极强实用价值。