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劳动争议调解仲裁法操作实务及有效辞退与新劳动合同、培训协议、竞业限制协议签订与规章制度、员工手册撰写

发布价:¥1800
原 价:¥1800 课程编号:KC2863
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开课日期
培训天数
上课地区
状态
2008年06月07-08日
2天
广州市
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培训对象

学员对象:各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员。

课程简介

课程背景:

《劳动合同法》已于二00八年一月一日起正式实施,《劳动合同法》首部配套法规《劳动争议调解仲裁法》也由全国人大常委会于2007年12月29日第三十一次会议表决通过了,国家主席胡锦涛签署主席令予以公布,自2008年5月1日起施行。劳动合同法将对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式有重大的调整,对企业人力资源原有的管理方式也势必产生重大的影响。那些不能达到企业要求的员工必然被淘汰。企业不签订劳动合同需支付员工二倍工资;连续两次签订固定期限劳动合同就可能变成无固定期限劳动合同;企业违法解除劳动合同需支付员工二倍经济补偿金;企业实施就业歧视,劳动者可以向法院提起诉讼……相信,绝大部分企业,甚至所有企业都会与员工签订劳动合同和完善企业规章制度。但劳动合同不能草率签订,规章制度更不能轻率制定。企业如何根据本企业的实际情况,设计、撰写、签(制)定适合本企业特点的各类劳动合同、保密协议、培训协议、竞业限制、规章制度;又如何管理跳槽员工和辞退、裁减员工就显得尤为重要了。本次课程将特邀市劳动与社会保障厅仲裁处专家黄家运先生针对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》进行重点剖析,帮助学员理解《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》重要条款。教大家正确处理关于劳动合同签订、员工跳槽以及辞退管理中的一些基本法律原则、方法和技巧。提高人力资源管理中风险预防和应对能力,避免各种不必要的麻烦。正所谓民心顺则国运兴,企业应也如此,处理好企业与员工之间的关系,构建和谐劳动关系,是企业生存与发展的重要基础和必要手段。

课程大纲:

一、《劳动争议调解仲裁法》操作实务与风险控制

1、因确认劳动关系发生的劳动争议;因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的劳动争议;因辞职、劳动报酬、工伤医疗费、赔偿金等发生的劳动争议…处理技巧与风险防范

2、劳动争议调解处理技巧与风险防范

3、劳动争议仲裁管辖权的行使与风险防范

4、劳动争议仲裁主体(劳务派遣单位、用工单位、有利害关系第三人)的选择与风险防范

5、劳动争议仲裁时效的辨别与风险防范

6、劳动争议诉讼的提起与风险防范

7、劳动争议仲裁决效力的判断与风险防范

8、对发生法律效力的调解书、裁决书申请执行操作技巧与风险防范

二、有效辞退、裁员与劳动争议处理技巧

1、过失性与非过失辞退(解除劳动合同)员工的条件、程序及补偿

2、经济性裁员的条件、程序及补偿

3、企业辞退员工、裁员时的违约金、补偿金和赔偿金的有效控制

4、如何避免辞退员工时的法律风险

5、针对不同原因辞退的应对措施与程序

6、建立辞退管理程序与预警系统以避免劳动争议

7、利用安抚与缓解冲突技巧化解被辞退员工抗拒心态

8、如何书写劳动争议法律文书

9、如何利用仲裁回避申请

10、证据目录的制作技巧

11、举证责任分配方式

12、证据的种类与效力顺序

13、庭审辩论应把握的原则

14、录音、录像的质证技巧

15、证人证言的使用与质证技巧

16、突发劳动争议处理技巧

17、如何依法巧妙取证

三、新劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制

1、新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项

2、新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风险规避

3、新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项

4、关于劳动合同中工时制的选择与风险规避

5、工资与福利约定中的风险分析与约定

6、全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制

7、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用

8、新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧

9、有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制

10、劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避

11、岗位、工资约定中的常见误区与约定策略

12、培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项

13、竞业限制协议撰写与约定要点

14、保密协议撰写与约定要点

15、劳务派遣协议的撰写与风险规避

16、新劳动合同法下离职协议的制订要点

17、新劳动合同法下劳务协议的制订要点

四、新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写、劳动合同签订技巧及风险控制

1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用

2、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定,制定员工手册的原则和方法

3、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧

4、员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免

5、新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用

6、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点

7、新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点

8、新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点

9、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点

10、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题

五、案例分析、现场解答、互动

讲师介绍

老师介绍:

黄先生,广州市劳动与社会保障劳动关系处仲裁专家。现任职于劳动争议仲裁委员会,长期担任劳动仲裁管理官员,具备十分丰富的劳动仲裁经验。曾代表政府调停、处理了多起棘手的劳动争议案件,其权威、专业的形象已深入人心;黄先生亦为数百家知名企业提供劳动法咨询和劳动争议处理等服务。对广东省各地劳动法律、法规更是了然于胸,加上他对广东省劳动法律法规有过深入研究在授课中善于从企业管理所面临的实际问题出发,结合最新法律法规,通过大量经典案例分析、现场答疑、交流与互动研讨等方式,获得众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士的高度赞誉、好评如潮。

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