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中国标杆企业的HR管理实践绩效管理任职资格股权激励>

发布价:¥3610
原 价:¥3800 课程编号:KC667
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开课日期
培训天数
上课地区
状态
2007年04月14-15日
2天
深圳市
立即报名

培训对象

企业中高层管理者、人力资源专业人士

课程简介

“中国标杆企业的HR管理实践”介绍

【课程目的】

全面解读华为绩效管理体系设计和实施中所面临的问题与解决之道;

剖析华为等数家中国企业实施任职资格的成功案例;

解密华为从1990年开始实施股权激励的全过程。

【课程特色】

基于在华为六年的亲身经历和对华为十年的持续研究;

基于对中国30多家成长型企业的问题诊断和案例分析;

以业界管理实践的标杆数据,与学员企业的实际状况进行对比分析;

让别人交过的巨额学费,给自己的成长带来效率。

【课程收获】

企业的“价值评价”与“利益分配”

绩效管理成功的四大关键因素

如何减少绩效管理推行的阻力

任职资格中“行为标准”的设计要点

任职资格在员工职业化中的具体应用

股权与期权激励的核心价值

中国企业实施股权激励的主要关注点

“中国标杆企业的HR管理实践”课程大纲

主题1:绩效管理

一、绩效管理为何“知易行难”?

中国企业绩效管理发展的基本阶段

案例:华为十年所经历的绩效管理的三个阶段

绩效管理在中国企业的实施难点

问题讨论:绩效管理取得成功的四个关键因素

二、绩效管理中的责任定位

公司领导在绩效管理中的作用

人力资源部在绩效管理中的职责定位

各级管理者在绩效管理中的角色与职责——绩效管理实施的主体

三、绩效目标体系建立中的疑难问题

目标如何层层分解?

案例分析:从部门目标到个人目标

衡量标准与权重的确定

目标“量化”的神话与误区

案例:可量化与可衡量——航空小姐的微笑服务

职能部门目标设定的不解之谜

案例:人力资源部的目标设计?

绩效计划与分段目标的确定

案例:目标调整的“刚中带柔”

四、有效推动绩效管理的实施

绩效管理推动的关键步骤

案例:华为、IBM推动绩效管理的三步曲

案例讨论:如何减小考核中人为因素的负面影响?

绩效管理体系的持续改进

案例:华为绩效管理体系的持续优化措施

主题2:任职资格

案例:华为1998年建立任职资格体系的初衷

问题讨论:中国企业推行任职资格管理的现实意义?

一、职业发展通道设计

1、职业发展通道设计模型

案例:华为的“五级双通道”

二、任职资格标准的设计

1、标准设计的基本方法

为什么“基于行为的标准”才是有效的标准

行为标准设计的难点

案例:区别“行为标准”与“非行为标准”

标准设计的三种基本模式

演练:行为标准模拟设计

2、管理类/专业技术类任职资格标准设计过程

案例:二家著名企业管理者任职资格标准模型

演练:技术类员工任职资格标准模拟设计

三、资格认证

1、初次认证与周期性认证

2、资格认证的基本步骤

四、任职资格体系的典型应用

1、“竞聘上岗”——建立人/岗匹配的客观标准

2、职业发展规划——企业梯队建设计划

案例:华为如何用任职资格促进员工队伍的职业化

3、基于任职资格要求的培训体系设计

4、基于“胜任能力”的宽带薪酬体系设计

主题3:长效激励

一、长效激励的关键作用

核心人才激励的整体解决方案

管理实践:从治理结构的发展看长效激励

案例:任正非的“利益共同体”与“知识资本化”

股权激励与期权激励的特点分析

问题讨论:微软为何改期权为股权?

二、长效激励的方案设计

期权设计要点

案例:某高速成长型企业的期权设计

限制性股权的设计要点

案例:某高科技企业限制性股权激励方案分析

长效激励在中国所遭遇的关键问题与解决之道

讲师介绍

演讲嘉宾:吴建国    《华为的世界》第一作者

曾任华为产品战略规划办总经理助理、人力资源副总裁、策略合作总监

出版1个月重印5次,2个月销量逼近10万册

连续荣登深圳书城经管类图书第1名

多次入选《新京报》畅销书排行榜经管类前5名

书中内容入选清华大学经管学院企业案例库

战略媒体支持:新浪财经、网易商业

媒体支持:《中国企业家》、《IT经理世界》、《经理人》、《赢周刊》、《中国商业评论》、《南方都市报》

“中国标杆企业的HR管理实践”主讲嘉宾

吴建国 简介

★《华为的世界》第一作者,1996-2002年在华为工作六年,曾任华为产品战略规划办总经理助理、人力资源副总裁、策略合作总监。澳大利亚悉尼大学MBA、日本东北大学客座教授、美的学院、中山大学特聘教授。

★ 首席顾问、深圳市生命力企业管理顾问有限公司首席专家。

★ 深入中国电信、三一重工、玉柴机器等30余家企业进行系统的案例研究,超过5000家企业的高层主管直接接受培训。包括IBM(中国)、西门子(中国)、华为技术、联想集团、中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中兴通讯、美的集团、TCL、金蝶软件、长城电脑、中海油、万科地产、中海地产、华侨城地产、联合证券、清华大学等。

【客户评价】

“吴老师不仅理论功底扎实,对中国企业管理所存在的问题也有非常准确的把握,他所分析的案例,在我们公司基本上都遇到过。”

——三一重工董事长 粱稳根

  “技术和专业人才的职业发展,一直是困扰我们的难题,吴老师和我们一起设计的任职资格体系,便于操作,对员工队伍的职业化发展很有帮助。”

——玉柴机器常务副总经理 梁和平

“吴老师对华为的理解非常具有深度,他对企业持续成长问题的分析和见解,给我们深刻的启发,华为的今天有可能成为我们企业的明天。”

——威创公司董事长 何正宇

“在与吴老师的交流碰撞中,让我们逐步理清了高速成长型企业管理难题的解决途径。”

——南益地产常务副总经理 洪伟民

“如何通过持续的管理进步来促进企业的健康发展,是我们一直苦苦思索的问题,吴老师所阐述的理念和操作方法,为我们公司的管理改进提供了很好的思路”

——中恒建设集团董事长 聂吉利

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