劳动合同法的实施和企业发展新趋势

用人单位总经理、高级管理人员；部门经理；人力资源部总监、经理；法律部门负责人、律师以及其他相关人士

培训地点：佛山南海桂城南桂东路63号海云轩酒店二楼会议中心

《劳动合同法》的基本特点和要求

劳动合同法制定的背景和过程劳动合同法需要解决的问题立法宗旨、方法及目的:

-----以劳动者保护为出发点，以劳动关系和谐实现劳资两利为目标。

《劳动合同法》主要内容解读

劳动合同法明确了劳动者和企业在劳动合同中的相关权利义务，劳动合同签订、合同期限、合同终止和解除的补偿、试用期、集体裁员、竞业限制、劳务派遣等相关内容的权威解读

企业劳动关系调整的发展趋势

由个别调整向集体调整的发展劳动者权利意识和组织意识的现状及对于企业的影响关于工会的作用关于集体合同和工资谈判关于劳动争议的发生和处理关于劳动行政的执法与监督

《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型

现行企业人力资源管理面临的严峻挑战我国人力资源管理的成绩与缺陷

现有的人力资源管理模式已经不适应劳动法制的新形势

关于基本指导思想的调整：在劳动法制框架下人力资源管理

关于工作内容和方式的调整：关于招聘、关于薪酬和绩效、关于培训要将劳动关系管理作为HR的基础和重心

常凯 教授　 中国劳动关系学科的学术带头人, 国务院法制办《劳动合同立法研究》课题组组长，6月29日最终表决通过的《中华人民共和国劳动合同法》中多处条款采纳接受了常凯教授的建议和意见。

中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师。专业方向为劳动关系和劳动法。曾在天津外贸学院、中国工运学院、日本九州大学法学院任教，社会任职中国劳动关系研究会常务副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国法学会社会法研究会副会长、国际劳工组织项目顾问等。

自1986年开始从事劳动关系的教学和研究。主持过十多项部委级、国家级和国际合作的科研项目。目前正在主持研究的课题有国家社科重点项目“当代中国劳动关系的特点和趋向研究”、国家自然科学基金项目“中国劳工政策的转型与重构”。曾参与过多部劳动法律的立法过程。在《劳动合同法》的起草过程中，主持国务院法制办委托项目《劳动合同法（草案）研究》课题组，课题组为《劳动合同法》的起草和论证，提供了许多有价值的意见，所主张的学术观点和立法意见，在学术界和舆论界有着相当广泛的影响。

在国内外表所发表的学术论文和著作，代表了中国劳动关系研究的前沿成果。作为我国劳动关系学科的主要创始人之一， 2002年在中国人民大学主持设立了国内第一个劳动关系专业。他所提出和论证的“劳权理论”和中国的劳动关系学科体系理论，为中国劳动关系学科建设提供了理论基础和理论框架。

在国内出版的著作有《理论工会学概论》、《中国工运史辞典》、《工会法通论》、《劳动关系 劳动者 劳权——当代中国的劳动问题》、《劳权论——当代中国劳动关系的法律调整研究》、《劳动关系学》等十余部，在英国和美国同时出版了《Industrial Relations in China》。在国内发表的论有《劳权本位：劳动法律体系构建的基点和核心》、《论不当劳动行为立法》、《WTO、劳工标准与劳工权益保障》、《论罢工权立法》等百余篇，并在国外以日文、韩文、德文、英文等文字发表《中国におけるストライキ権立法》、《Collective bargaining and collective contract in China: problems and solutions》等十余篇。

作为国际劳动关系与人力资源管理专家，常凯教授熟悉经济全球化下的国际生产链的经营和运作状况，熟悉国内国际的不同类型企业的劳动关系和人力资源管理状况，与耐克、惠普、阿迪达斯、摩托罗拉、宜家、任仕达等著名国际品牌公司，以及国内大型企业北京燕化、广州钢铁公司、本溪钢铁公司、北京电信、西安飞机制造公司等大型企业的劳动关系和人力资源管理及CSR的高管层有着良好的交往与联系，并在业内具有很高的专业信誉度。