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企事业单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；工会负责人、公关部门负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士
09:00--11:30新劳动合同法解读
论坛嘉宾：国务院法制办《劳动合同立法研究》课题组组长常凯教授
11:30—12:00常凯教授现场答疑
论坛内容：
上午09:00—12:00常凯教授
1．《劳动合同法》的基本特点和要求
劳动合同法制定的背景和过程
劳动合同法需要解决的问题
立法宗旨、方法、目的：
2.《劳动合同法》主要内容解读
劳动合同法明确了劳动者和企业在劳动合同中的相关权利义务，
这些规定包括劳动合同签订、合同期限、合同终止和解除的补偿、试用期、集体裁员、竞业限制、劳务派遣等，
这些规定的内容解读，
法律规定对于企业和劳动者的影响
3.企业劳动关系调整的发展趋势
由个别调整向集体调整的发展
劳动者权利意识和组织意识的现状及对于企业的影响
关于工会的作用
关于集体合同和工资谈判
关于劳动争议的发生和处理
关于劳动行政的执法与监督
4.《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型
现行企业人力资源管理面临严峻挑战
我国人力资源管理的成绩与缺陷
现有的人力资源管理模式已经不适应劳动法制的新形势
关于基本指导思想的调整：
在劳动法制框架下人力资源管理
关于工作内容和方式的调整：
关于招聘、关于薪酬和绩效、关于培训
要将劳动关系管理作为HR的基础和重心
13:00—17:00新劳动合同法实操---适用法律、利用法律平衡劳动合同法的倾斜
论坛嘉宾：广东卓信律师事务所彭志律师
17:00—17:30现场答疑
1.目前国内劳动执法之现状
2.劳动合同法对用人单位的增加义务
1)建立规章制度，并保证规章制度合法性的义务
2)协商义务
3)告知义务
4)签订和保存劳动合同的义务
5)无固定期限劳动合同的广泛应用
6)试用期最低工资限制
7)劳动者的违约金的限制
8)支付令的使用
9)劳动者的解约权的广泛使用
10)劳动合同解除和终止导致的经济补偿金的增加
11)增加赔偿金的规定
3.劳动者的增加义务
1)告知义务
2)赔偿责任
4.法律事实与客观事实
5.如何利用规章制度平衡法律的倾斜。
1)如何利用规章制度控制成本；
2)如何利用规章制定规范管理，规范劳动者劳动行为，正确做出奖惩措施。
常凯教授
中国著名劳动法专家。国务院法制办《劳动合同立法研究》课题组组长，6月29日最终表决通过的《中华人民共和国劳动合同法》中多处条款采纳接受了常凯教授的建议和意见。
现任中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师、中国劳动关系学会副会长、中国劳动法学研究会副会长。
曾在天津外贸学院、中国工运学院、日本九州大学法学院任教。并任中国劳动法学研究会副会长、中国法学会社会法研究会副会长、国际劳工组织项目顾问等。曾到十多个国家讲学和学术访问。主持过十多项部委级、国家级和国际合作的科研项目。
在国内外出版的著作有《劳动关系、劳动者、劳权——当代中国的劳动问题》、《劳权论——当代中国劳动关系的法律调整研究》《Industrial Relations in China》、《劳动关系学》等十余部，发表的论文有《论不当劳动行为立法》、《WTO、劳工标准与劳工权益保障》、《中国におけるストライキ権立法》《Collective bargaining and collective contract in China： problems and solutionsts》等百余篇。其所提出和论证的"劳权理论"，受到学术界和理论界的瞩目。
彭志律师
广东卓信律师事务所法律顾问部主管合伙人之一。彭律师曾经在安利（中国）担任法律事务主任职务，其后转为专职律师，执业超过10年，先后担任多家世界500强在内的跨国集团和大型生产型企业的法律顾问，尤其在劳动法和公司法等方面具有丰富的执业经验，由其负责组织律师团队为企业提供专业服务的效果尤为突出，企业法律纠纷尤其是劳动事务逐渐呈下降趋势。彭律师非常熟悉企业的内部运作规律和法律需求重点，在总结实践经验基础上为客户开发成功“企业劳动法律管理系统”等特色法律产品。
彭律师曾经应香港律师会、香港专业联盟、香港博华思专业培训中心、中山大学法学院等单位邀请，赴香港、广州、东莞等地为当地律师和企业管理层作公开讲座，其精彩演讲和丰富经验受到听众的高度赞扬。
