新旧劳动合同法律法规的对比

有志提高个人技能或企业管理人士

一、劳动关系管理内容简介

1、劳动合同的管理

2、集体合同的协商和履行

二、劳动合同法（草案）细节详解

1、如何理解工会、代表大会在新形势下的作用，以及协商制度的建立与风险规避。

2、试用期新规定的解释与运用

3、对于劳动合同内容的新界定

4、不签订劳动合同的处罚，以及如何前期规避此类风险的分析

5、如何帮助企业应对劳动合同法（草案）中偏重弱势群体的规定

6、劳动合同法（草案）中对劳务派遣的新规定分析及企业应对措施讲解

7、劳动合同法（草案）中对于脱产学习的赔付规定解释以及企业现行制度的调整

8、劳动合同中止的规定

9、违约金约定的变化和要求

10、劳动合同法（草案）对于竞业限制的规定解释以及企业风险的防范

11、劳动合同法（草案）中对于企业经济裁员的规定及企业应对分析

12、经济补偿金的新规定讲解以及企业运用的建议

13、劳动合同法（草案）中对于企业押金证件扣押的处罚方式，即企业应对分析

14、劳动者双倍赔付的条款讲解以及企业应对措施讲解

三、地方政策法规分析

1、北京市劳动体合同规定

2、江苏省劳动合同条例

3、苏州市劳动合同管理办法

四、劳动合同管理中的九大误区

1、劳动合同订立的主要误区；

2、试用期及劳动合同期限常见误区

3、劳动合同终止续订的常见误区；

4、无固定期限劳动合同的续定误区；

5、不胜任及其他解除合同的误区；

6、追究离职员工违约赔偿的误区；

7、违纪职工处理中的常见误区；

8、经济补偿金和赔偿金的支付误区；

授课对象：

企业中层领导、经理，工会负责人，人力资源部主要负责人