非人事經理的人事管理技巧集

在试图沟通之前，先阐明你的观点

检查和分析每一沟通背后的真正目的

在沟通之前考虑所有的生理和心理情况

向他人咨询,若合适,采取之

考虑你沟通的可能的内容及暗示

尽可能经常给你的沟通接受者一些东西或帮助

追踪沟通

沟通为了明天也为了今天

保证你的行动反映了你沟通的意图

学会有效地倾听

定 义

绩效是从数量上和质量上来评估一个实体（国际企业、组织机构、程序、团队、个体）完成它任务和目标、采取行动步骤或取得竞争力的程度。

目 的

衡量为实现商业策略所实施的活动和必须的程序。