构建领导力

一、领导力的概念

1、领导与管理：

A、管理：控制解决问题：尽量减少计划执行过程中的偏差，在企业重要领域带来预期效果。

　　　 通过正式或非正式手段较详细地监管计划执行结果，采用报告、会议和其他控制机制来确定计划执行中常被称作“问题”的偏差，然后制定计划并组织人员解决问题。

　　　 管理能力：与达到组织的目标有关，意味着计划、组织、沟通、控制和评估；意味着解决冲突，制定目标并帮助更多的雇员达到这个目标

B、领导：激励　鼓励

　　　 激励人们战胜实现远期目标过程中的主要障碍，因而有助于引起对付变化环境所需的变革。